A história até agora: Em 21 de novembro, o Ministro do Trabalho da União, Mansukh Mandaviya, anunciou a implementação de quatro Códigos do Trabalho – o Código dos Salários, 2019, o Código das Relações Industriais, 2020, o Código da Segurança Social, 2020 e o Código da Segurança, Saúde e Condições de Trabalho no Trabalho (OSHWC), 2020. O Parlamento aprovou estes códigos entre 2019 e 2020.
Por que o processo está demorando?
Como os trabalhadores estão na lista concorrente, tanto os Estados como o Centro têm o poder de fazer Regras. O Centro publicou projetos de regras para cada código entre 7 de julho de 2020 e 19 de novembro de 2020; e em julho de 2025, 32 Estados e Territórios da União também pré-publicaram projetos de Normas ao abrigo dos quatro Códigos do Trabalho. De acordo com uma declaração no Parlamento durante a última sessão das monções, Bengala Ocidental e Lakshadweep não pré-publicaram projetos de regras sob nenhum Código do Trabalho. Delhi pré-publicou projetos de regras apenas no âmbito do Código de Salários. Tamil Nadu ainda não publicou previamente o projeto de regras do Código de Segurança Social. O Centro afirmou que o atraso na implementação das Regras se deveu principalmente ao atraso nos Estados.
Redação | Trabalho e honra: Sobre os quatro Códigos do Trabalho, o caminho a seguir
Quais são os principais recursos?
O Código de Salários revoga a Lei de Pagamento de Salários de 1936, a Lei de Salários Mínimos de 1948, a Lei de Pagamento de Bônus de 1965 e a Lei de Igualdade de Remuneração de 1976. O Código de Relações Industriais reúne a Lei de Sindicatos de 1926, a Lei de Emprego Industrial (Ordens Permanentes) de 1946 e a Lei de Disputas Industriais de 1947. O Código de Segurança Social anula nove leis, incluindo a Lei de Compensação de Empregados de 1923, a Lei de Benefícios de Maternidade de 1961 e a Lei de Segurança Social dos Trabalhadores Não Organizados de 2008. O Código OSHWC revoga leis como a Lei de Fábricas de 1948, a Lei de Minas de 1952 e a Lei dos Trabalhadores Migrantes Interestaduais (Regulamentação de Emprego e Condições de Serviço), 1979. O Governo revogou e codificou 29 Leis que decidiram a estrutura dos direitos laborais desde o período colonial até ao primeiro governo da Aliança Progressista Unida.
Quais são as principais mudanças?
De acordo com o Governo, os Códigos do Trabalho promovem a formalização do emprego, expandem a cobertura da segurança social, garantem salários mínimos e oportunos para mais trabalhadores, prevêem o envolvimento de mais mulheres na força de trabalho e reduzem os encargos de conformidade para os empregadores. Algumas das outras características incluem cartas de nomeação obrigatórias para todos os trabalhadores, segurança social, como fundo de previdência e seguro estatal para todos os trabalhadores, incluindo trabalhadores de gig e de plataforma, e um direito authorized ao pagamento de salário mínimo. As mulheres podem agora trabalhar à noite e em todos os tipos de trabalho em todos os estabelecimentos, e terão oportunidades iguais em funções com altos salários. Será estabelecido um salário mínimo nacional para garantir que nenhum trabalhador receba um salário abaixo do nível de vida mínimo. Remunerações e oportunidades de emprego neutras em termos de género, proibir a discriminação contra pessoas transgénero e “transferir a aplicação para orientação, sensibilização e apoio ao cumprimento, em vez de ações punitivas”, são algumas das outras características.
Como os empregadores responderam?
Quase todas as organizações de empregadores acolheram favoravelmente os Códigos. O presidente designado da Confederação das Indústrias Indianas, R. Mukundan, disse O Hindu que o labiríntico quadro jurídico laboral precisava de ser simplificado, harmonizado e modernizado. “Os Códigos do Trabalho fazem exactamente isso. Vão criar empregos, garantir a protecção social e manter a harmonia industrial numa economia em rápido avanço”, afirmou. Ele argumenta que a uniformidade entre os Estados, os registros digitais, a redução de disputas e a ênfase na flexibilidade tornarão a Índia um destino mais atraente para fazer negócios. No entanto, os representantes das micro, pequenas e médias empresas (MPME) estão céticos. A Associação de Empresários Indianos (AIE) teme que os novos Códigos do Trabalho possam aumentar significativamente os custos operacionais para as MPME e perturbar a continuidade dos negócios em sectores-chave. “Embora a AIE apoie totalmente as reformas laborais progressivas e a necessidade de um quadro de força de trabalho moderno, a organização alertou que o impacto imediato nas MPME poderá ser grave, a menos que os governos forneçam clareza, apoio transitório e mecanismos de implementação flexíveis”, afirmou num comunicado. Procura um período de carência transitório com sanções reduzidas para as MPME.
Quais são as preocupações dos sindicatos?
Com exceção do Bharatiya Mazdoor Sangh (BMS), todos os Sindicatos Centrais (CTUs) se opõem aos Códigos Trabalhistas. Dez CTUs e federações associadas organizaram greves contra os Códigos do Trabalho propostos em 2019, 2020, 2022, 2023 e em 9 de julho de 2025. A BMS saudou a implementação de dois Códigos do Trabalho, o Código dos Salários e o Código da Segurança Social, e questionou as disposições do Código das Relações Industriais e do Código OSHWC.
As CTUs temem que os códigos retirem vários direitos federais, incluindo o direito de decidir salários mínimos nos Estados. O salário mínimo, segundo eles, é uma piada feita aos trabalhadores, pois também no passado o Centro não conseguiu responder às exigências e realidades dos trabalhadores. Na segurança social, as CTU argumentam que 93% dos trabalhadores não estão cobertos por nenhuma segurança social e os códigos não contêm disposições para melhorar o cenário. Além disso, o limite dos trabalhadores para licença de fábrica foi aumentado e isto excluirá muito mais trabalhadores das disposições da segurança social e do salário mínimo, alegam os sindicatos.
Também no Código Industrial, eles têm problemas, uma vez que haverá “restrições injustificadas” ao funcionamento dos sindicatos, incluindo “limitações à filiação, restrições a estranhos que sirvam como titulares de cargos, e a introdução de conceitos como o único sindicato negociador e o conselho de negociação”. O direito à greve também vê restrições no código. Os sindicatos questionaram a redução do pagamento do aviso de demissão, a limitação do período para os pedidos de dinheiro dos trabalhadores, a exclusão do subsídio de renda da casa da definição de “salários”, a ênfase geral na contratualização e a permissão de mulheres trabalhadoras em turnos nocturnos em sectores como as minas.
O que está por vir?
O Governo anunciou que todas as partes interessadas terão 45 dias para responder ao projecto de Regras dos Códigos, que irá novamente pré-publicar com algumas modificações. Os Estados governados pela oposição têm reservas: Kerala disse que não implementará os códigos, enquanto Karnataka, Bengala Ocidental e Tamil Nadu também questionaram a abordagem “unilateral” do Centro. Os sindicatos instaram o Governo a convocar a Conferência Trabalhista Indiana, o fórum tripartido que não se reúne há mais de uma década, no mínimo. Os empregadores também desejam que o governo facilite mais discussões a nível fabril, para que as relações não sejam prejudicadas num momento em que as empresas enfrentam desafios a nível international.
Publicado – 30 de novembro de 2025, 02h50 IST
