Os planos do presidente dos EUA Donald Trump de colocar taxas de US $ 100.000 em pedidos de visto H-1B prejudicarão desproporcionalmente o espaço de inicialização da América, fundadores e capitalistas de risco disse à CNBC esta semana.
Os vistos H-1B-que permitem que as empresas contratem temporariamente trabalhadores estrangeiros em ocupações qualificadas, como TI, saúde e engenharia-já eram difíceis de garantir para as startups dos EUA, devido a cotas anuais limitadas.
No ano passado, Desmond Lim, CEO e co-fundador da RH, folha de pagamento e contratação de stream de plataforma de tecnologia, disse que todas as aplicações de sua empresa H1-B foram rejeitadas-algo que ele chamou de “muito decepcionante” enquanto tenta garantir mais talentos de engenharia.
No ano passado, no entanto, o WorkStream protegeu algumas contratações de H-1B que Lim disse à CNBC “mudando a vida, tanto para os funcionários quanto para a empresa”.
“Como uma startup em estágio inicial, todo aluguel é precioso, e só escolhemos o melhor para passar pelo programa H-1B, porque não apenas custa dinheiro, mas também leva tempo”, acrescentou.
Agora, garantir esse talento deve se tornar ainda mais difícil. A Casa Branca planos exigir que as empresas paguem uma taxa de US $ 100.000 ao enviar petições por novos vistos H-1B, embora muitos detalhes permaneçam incertos.
Lim disse que a taxa seria muito alta para justificar empresas em estágio inicial, como suas estratégias de recrutamento complicando.
Incerteza e pânico
Lim não está sozinho em sua preocupação – as startups em todo o país, juntamente com os trabalhadores em vistos de H1B, ficaram preocupando -se com as implicações das novas taxas.
Alma, uma startup de tecnologia jurídica de São Francisco que fornece conselhos de imigração a profissionais e outras startups, disse à CNBC que havia visto um aumento de 100x em perguntas desde a declaração da Casa Branca na sexta-feira.
“Nos últimos dois dias, os clientes ficaram assustados e ansiosos, porque o tamanho de suas empresas sugere que não poderão pagar uma taxa de US $ 100.000 e competir em termos de salários”, disse o fundador e CEO da Alma, Aizada Marat.
A Alma não apenas aconselha as empresas a contratar talentos do H-1B, mas também contrata candidatos sob o próprio programa.
“O principal problema se torna: existe uma oferta native suficiente para atender à demanda se esse talento internacional desaparecer?” Marat perguntou. As startups geralmente dependem de encontrar talentos estrangeiros “não descobertos” para ganhar vantagem sobre concorrentes maiores, acrescentou.
Segundo Marat, Alma estava aconselhando as empresas a esperar mais clareza sobre as mudanças no visto H-1B antes de alterar as estratégias de contratação.
As startups atingem mais
Capitalistas de risco e especialistas em inovação concordaram que as startups serão mais atingidas pelas taxas de visto H-1B.
Uma taxa de US $ 100.000 “prejudica desproporcionalmente as startups em estágio inicial”, pois não possuem os recursos de grandes titulares para absorver o custo e depender de talentos globais para escalar, Alexandre Lazarow, sócio-gerente da Fluent Ventures, disse à CNBC em um electronic mail.
Ele acrescentou que as startups geralmente lutam para contratar os engenheiros e especialistas de que precisam localmente, mas optam por importar talentos através da imigração, em vez de construir equipes remotas fora do país.
Enquanto isso, Robert D. Atkinson, presidente da Fundação de Tecnologia da Informação e Tecnologia da Informação de Washington, DC, argumentou que apenas alguns funcionários talentosos do exterior geralmente podem ser um fator decisivo no sucesso de uma startup.
O talento estrangeiro também pode ajudar as startups a estabelecer redes e bases de clientes mais fortes, acrescentou.
Menos capital de risco?
Os opositores do programa de visto H-1B argumentam que ele take away as oportunidades de emprego para os nacionais dos EUA. Mas uma conseqüência não intencional da taxa de US $ 100.000 pode ser uma redução no financiamento de empreendedorismo e capital de risco de maneira mais ampla.
UM 2020 Pesquisa descobriram que as startups contratando trabalhadores através do processo de visto H-1B estavam associadas a um aumento na probabilidade de obter financiamento externo, ir a público ou ser adquirido e de fazer avanços inovadores.
Agora, a nova taxa poderia “amortecer o apetite do PE e do VC por nomes dos EUA em estágio inicial que dependem muito dos trabalhadores do H-1B, muitos dos quais agora podem procurar no exterior para garantir suas carreiras, em vez de arriscar mais incertezas nos EUA”, disse o diretor de investimentos da Crossbridge Capital, Manish Singh, disse à CNBC em um electronic mail na segunda-feira.
Singh acrescentou que as mudanças no programa Visa poderiam criar um argumento mais forte para os investidores implantarem capital em mercados como o Reino Unido, Canadá e Europa.
“As startups dos EUA podem experimentar um impulso reduzido de financiamento, enquanto a Europa pode ver uma elevação relativa nas entradas de talentos e na atenção dos investidores”, acrescentou.
Reversão da fuga de cérebros?
Muitos mercados no continente europeu, incluindo o Reino Unido, estão relatando problemas com “Drain cerebral” nos últimos anos, referindo-se a um fenômeno onde trabalhadores qualificados e educados emigram para buscar melhores oportunidades em países como os EUA
Isso geralmente está associado ao desenvolvimento de indústrias e empreendedorismo altamente qualificados no país receptor.
Agora, a incerteza ao nosso redor da imigração, incluindo o desenvolvimento do H1B, pode ser um verdadeiro ponto de virada para o talento tecnológico que está em cima do muro sobre a mudança para os EUA “, disse Laura Willming, chefe de pessoas e talentos da Octo Ventures, um dos investidores de capital de risco mais ativos da Europa.
“Indivíduos talentosos que já viram os EUA como o destino óbvio agora estão olhando seriamente para o Reino Unido e a Europa para construir suas carreiras”, acrescentou.
– Hugh Leask da CNBC e Ernestine SIU contribuíram para este relatório
