“CHo está em sua equipe? ”, Perguntou Elliott Rae, bombeando a multidão no centro de Londres no que ele anunciou como a primeira cúpula do mundo que trabalha.“ Quem é seu goleiro, seu zagueiro, seu atacante? Você tem 11 11? Você tem subs no banco? ”.
As analogias do futebol são geralmente raras em eventos sobre a paternidade, principalmente aqueles que buscam combater a igualdade de gênero. Mas então, assim como os homens. Na cúpula dos pais do Reino Unido – quase certamente o primeiro no Reino Unido – ambos estavam em abundância, pois os pais foram solicitados a “criar uma nova idéia de masculinidade”.
Rae, fundador da The Dads Community Parenting Out Loud, que organizou o evento, pediu aos pais que iniciassem uma “nova conversa nacional sobre pais que trabalham”.
“Estamos criando uma nova idéia de masculinidade. Um novo modelo para o que significa ser um homem e um pai”, disse ele às várias centenas de participantes na terça -feira, que se juntaram a outros 2.000 on -line.
“Em face do aumento da retórica de extrema direita, e algumas empresas revertem D&I [diversity and inclusion] iniciativas e exigindo que seus funcionários voltem ao escritório em período integral … nossas vozes precisam ser mais altas. ”
Rae disse que period hora de os pais serem “barulhentos e orgulhosos” sobre suas responsabilidades para os pais, incentivando-os a tirar toda a licença parental disponível para eles, ter um calendário aberto e ser honesto quando tiveram que perder uma reunião por causa da entrega ou retirada da escola.
Ele apelou para homens e mulheres trabalharem juntos para pressionar por parentalidade mais igual, argumentando que period very important combater a penalidade da maternidade, que a recente análise do Workplace for Statistics nacionais sugeriu que contribui para mulheres com crianças que ganham um terço menos por semana e 20% menos por hora que os homens com crianças. Observando que os homens são responsáveis por torno Três quartos de suicídios No Reino Unido, ele argumentou que os homens envolvidos em cuidados infantis também estavam menos estressados e felizes com a vida. “Não é uma competição, não é um jogo de soma zero”, disse ele. “É uma vitória, vitória para todos.”
A cúpula pressionará mais o governo para melhorar a oferta de licença de paternidade do Reino Unido, que foi classificada 40 de 43 em uma comparação internacional Baseado na organização para números de cooperação e desenvolvimento econômico. Na semana passada, o Comitê Selecionado com Mulheres e Igualdades Commons chamou seu fracasso em se comprometer a melhorar o salário de paternidade do Reino Unido e licença durante o atual parlamento “decepcionante”.
Uma revisão do governo do sistema de licença parental do Reino Unido, que foi lançado em julhofoi um “momento decisivo”, disse parlamentares, mas “mexer nas bordas de um sistema quebrado decepcionará os pais que trabalham”, disseram eles.
Falando no evento, a deputada trabalhista Stella Creasy alertou que o principal projeto de lei de direitos de emprego do trabalho poderia, dando às mulheres melhores direitos de maternidade, resultaram perversamente em mais discriminação de maternidade no curto prazo. Isso pode ser combinado equalizando a licença parental, ela disse: “Mudar a lei sobre os direitos dos pais, para que todos os pais possam estar presentes sobre todos os pais sendo igualmente discriminados”.
A cúpula é um marcador significativo em um ano, quando um número crescente de homens se juntou às vozes das mulheres para pedir uma melhor licença de paternidade em uma tentativa de combater a desigualdade entrincheirada. Em junho, centenas de pais saíram às ruas para exigir uma melhor licença de paternidade no primeiro “pai greve” de Londres e Edimburgo.
Novo grupo de campanha O pai mudaque organizou o protesto, também reuniu um novo grupo de parlamentares trabalhistas predominantemente masculinos, muitos com assentos nos distritos eleitorais da “parede vermelha”, que estão pressionando diretamente o governo para apelar diretamente aos homens.
“Parece que esse é um momento, faz parte do Zeitgeist”, disse o participante Oliver Daniels, um pai de um que trabalha para a plataforma de cuidados infantis Bubble. Ele apontou para a pandemia de coronavírus, creditada por provocar um aumento de 18% na quantidade de tempo que os pais gastam cuidando de seus filhos, como um ponto de virada na conversa.
“Os pais de repente descobriram que não period apenas que eles poderiam estar mais envolvidos pais, mas que queriam ser”, disse ele.
