Um cidadão indiano deverá receber quase £ 70.000 em compensação por demissão sem justa causa e por ser sujeito a discriminação racial, depois que um tribunal decidiu a seu favor contra seu gerente na loja KFC em Londres, onde ele trabalhava anteriormente.Madhesh Ravichandran, de Tamil Nadu, disse ao tribunal de trabalho que o seu gerente do Sri Lanka o discriminou, usando um termo depreciativo como “escravo”.Numa audiência no início desta semana, o juiz Paul Abbott descreveu a alegação de Ravichandran como “bem fundamentada”.“Descobrimos com base nos factos que o requerente foi sujeito a um tratamento menos favorável… o seu pedido de férias foi recusado porque ele period indiano, enquanto o (gerente) Kajan priorizou os pedidos de colegas tâmeis do Sri Lanka, e ele foi referido como um ‘escravo’, o que é um tratamento evidentemente menos favorável devido à sua raça”, escreveu Abbott no seu julgamento.O casoRavichandran ingressou no canal West Wickham do KFC em janeiro de 2023, após entrevistar seu supervisor direto, Kajan. Os problemas, porém, começaram emblem depois que ele começou.A situação agravou-se em julho, quando Kajan tentou obrigar Ravichandran a trabalhar horas excessivas, o que o levou a demitir-se. O juiz aceitou que sua decisão de sair foi resultado direto dos “esforços persistentes” do gerente para fazê-lo trabalhar “horas excessivas”. Durante as ligações de acompanhamento, Kajan teria se twister “racialmente abusivo e ameaçador” em relação a Ravichandran.“Este abuso racial por parte de um gestor teve o propósito e o efeito de violar a dignidade do requerente. Ele foi ‘sumariamente demitido’ enquanto cumpria sua notificação e foi-lhe negado o seu direito authorized a uma notificação com uma semana de antecedência”, dizia a sentença do tribunal.“O réu não demonstrou que o reclamante tivesse feito algo que lhe desse o direito de demiti-lo sem aviso prévio. O requerente foi, portanto, demitido injustamente e tem direito ao pagamento de uma semana de salário em vez de aviso prévio”, afirmou.Ravichandran recebeu £ 62.690 em compensação, com pagamentos adicionais para férias e detalhes relacionados ao emprego, elevando o whole para cerca de £ 66.800 (aproximadamente Rs 81 lakh).O tribunal também instruiu a Nexus Meals Restricted, que opera o estabelecimento West Wickham KFC, a implementar um programa de formação sobre discriminação no native de trabalho para todos os funcionários. O programa deve incluir formação para gestores sobre o “tratamento adequado” de tais queixas e deve ser concluído no prazo de seis meses após a sentença.(Com entradas PTI)
