Os graduados da Universidade acharão difícil encontrar um emprego após uma queda de 35% na contratação dos empregadores no ano passado, de acordo com a análise de um provedor líder de dados de recrutamento.
A contratação congela em muitos empregadores afetou o maior número de graduados e significava que há uma concorrência feroz para os poucos empregos restantes para os trabalhadores mais jovens.
Os profissionais de saúde e professores também surgiram como uma das maiores vítimas de uma desaceleração mais ampla no número de empregadores que procuram novos funcionários, mostra dados de Adzuna.
O mercado geral de trabalhos é “refrescante, não desmoronando”, de acordo com os números da empresa, com o crescimento salarial continuando a superar a inflação, apesar de uma queda no ano anterior em vagas gerais.
No entanto, a escala do desafio para os candidatos a emprego varia significativamente, dependendo de onde estão no país e de quais trabalhos eles querem fazer.
Embora o declínio geral nas vagas tenha sido modesto, as condições são mais agudas para graduados e setores, incluindo assistência médica, enquanto o número de vagas para trabalhadores e limpadores de armazém havia aumentado acentuadamente.
A tendência na contratação de pós -graduação é particularmente sombria, com vagas anunciadas de 8%, para 14.162 em agosto, 8% abaixo do mês anterior e mais de um terço inferior a essa época do ano passado.
O número de pessoas com menos de 25 anos que não trabalham, educação ou treinamento (NEETS) aumentou acentuadamente desde a pandemia, atingindo 971.000 no ano passado, antes de cair para 948.000 nos três meses até junho de 2025. Em 2019, a média foi inferior a 800.000.
O website de Jobs realmente disse recentemente que os graduados no Reino Unido enfrentam o mercado de trabalho mais difícil desde 2018, enquanto os empregadores pausam a contratação e usam a IA para reduzir custos.
Os cuidados de saúde e o ensino continuam entre as áreas mais atingidas do mercado de trabalho, com vagas no setor de saúde em 6,7% após uma queda de mais de 10% em julho. As vagas de professores caíram 6,4% em agosto, enquanto a hospitalidade caiu 6,5%.
As perspectivas dos candidatos a emprego também variaram significativamente, dependendo de onde estavam no Reino Unido. No sudoeste, havia 1,3 pessoas competindo por todos os empregos, com o sudeste registrando 1,46.
Mas a imagem no nordeste period muito mais difícil. Lá, 3,36 pessoas lutaram sobre cada vaga, seguidas por 3,25 na Irlanda do Norte e 3,14 em West Midlands.
Números seniores nas indústrias de varejo e hospitalidade têm levantou preocupações recentemente de que os candidatos a emprego enfrentam desafios crescentescitando fatores como o aumento da inteligência synthetic (IA) e custos mais altos para os empregadores após o orçamento do ano passado.
O desemprego permanece em uma alta de quatro anos de 4,7%, enquanto os números de Adzuna mostraram que o número médio de candidatos a emprego por vaga em todo o Reino Unido aumentou ligeiramente de 1,93 para 2.
No geral, o número de posições disponíveis caiu para 846.567 em agosto, 2,1% abaixo do número registrado no mês anterior e 1,3% abaixo do mesmo mês do ano passado.
O outono ano a ano terminou uma corrida de cinco meses, na qual o número de vagas havia subido ano após ano.
Após a promoção do boletim informativo
A plataforma de empregos disse que seu mais recente relatório “sugere um mercado de trabalho que está se refrescando, não em colapso”, apontando aumentos contínuos no que os empregadores estão dispostos a pagar.
Os salários anunciados médios continuaram a subir mais rápido que a inflação, um aumento de 8,9% no ano passado, para £ 42.367, com a Escócia registrando o crescimento mais rápido, um aumento de 12,15%, para £ 39.127.
Os números também mostram tendências em mudança no mercado de trabalho.
A queda no número de vagas de saúde significa que os papéis no setor não são mais os empregos mais anunciados. Em vez disso, as posições dos trabalhadores do armazém subiram para o topo do rating.
O aumento mais rápido das vagas ocorreu no setor de ajuda e limpeza doméstica, um aumento de 6,8%, seguido por recursos humanos e recrutamento (5,1%) e varejo (3,7%).
Andrew Hunted, co-fundador de Adzuna, disse que o apetite pela contratação period “desigual e cada vez mais moldado por uma mistura de balanços específicos do setor e pelo crescente papel da IA no mercado de trabalho do Reino Unido”.
Ele acrescentou: “É um lembrete de que o mercado ainda está encontrando seu equilíbrio como tecnologias emergentes, mudança de demanda de habilidades e condições macroeconômicas continuam a redefinir onde e como os empregadores estão contratando”.
O tempo médio para preencher um papel atingiu 37,3 dias em agosto, quase um dia a mais que os 36,3 dias do mês anterior.
As funções de hospitalidade e catering foram preenchidas quase uma semana mais rápido que o mês anterior, com média de 31,9 dias em comparação com 38,4 dias, enquanto as funções diminuíram bruscamente, levando 50 dias em comparação com 40,3 dias no mês anterior.
Os empregadores também disputaram a transparência sobre o que os candidatos em potencial seriam pagos. Em agosto, 43,9% dos anúncios de emprego incluíram detalhes de pagamento, abaixo de 45% em julho, revertendo melhorias recentes observadas no início do verão.
