Mais 600.000 pessoas deixarão a força de trabalho britânica na próxima década devido a problemas de saúde a longo prazo, a menos que os ministros introduzam “uma mudança basic” na forma como os empregadores ajudam a manter o bem-estar dos funcionários, alertou um relatório.
Prevê-se que mais de 3,3 milhões de adultos se tornem economicamente inactivos até 2035, de acordo com uma análise da Royal Society of Public Well being (RSPH), custando ao Reino Unido 36 mil milhões de libras por ano.
Este aumento projetado de 26% representaria o equivalente a toda a cidade de Bristol deixar a força de trabalho. Estimulou a RSPH a apelar a uma recalibração na forma como os locais de trabalho são utilizados para apoiar pessoas com doenças como perturbações músculo-esqueléticas, problemas de saúde psychological e doenças cardiovasculares.
Os números vêm antes do próximo Revisão Mantenha a Grã-Bretanha Trabalhandocom publicação prevista para este mês. Espera-se que a revisão independente realizada por Sir Charlie Mayfield faça várias recomendações sobre o papel dos empregadores do Reino Unido e do governo no combate à inatividade relacionada com a saúde e na criação e manutenção de locais de trabalho saudáveis e inclusivos.
“A crise de produtividade do Reino Unido é um dos maiores desafios que a nossa economia enfrenta e as condições de saúde a longo prazo da força de trabalho são um issue importante neste contexto”, segundo William Roberts, diretor executivo da RSPH. “Precisamos de uma mudança basic na forma como vemos o papel dos empregadores em manter as pessoas saudáveis, apoiada por uma norma nacional que abranja todos os funcionários do Reino Unido.”
Como resultado, a RSPH apela a uma série de medidas que, segundo eles, tornarão os locais de trabalho mais bem equipados para apoiar a saúde dos seus funcionários. Estas medidas incluem uma norma nacional de saúde e trabalho, que estabeleceria um nível mínimo de apoio a que todos os trabalhadores do Reino Unido deveriam ter direito.
“O declínio da saúde da população em idade activa é um dos maiores desafios que o governo enfrenta”, disse Sam Atwell, gestor de políticas e investigação da Well being Basis.
Ele acrescentou: “A única maneira sustentável de enfrentar este desafio é manter as pessoas saudáveis e no trabalho por mais tempo. A revisão Hold Britain Working é uma oportunidade important para mudar isso. Deve recomendar que o governo e os empregadores tomem medidas precoces sobre a saúde da força de trabalho através de padrões mais claros e criem um roteiro para expandir o acesso ao apoio especializado de ‘assistentes sociais’ que ajude as pessoas a permanecerem saudáveis e no trabalho por mais tempo”.
Uma análise anterior da RSPH concluiu que quase metade da força de trabalho do Reino Unido não tem acesso a apoio à saúde no native de trabalho, incluindo vacinações contra a gripe de inverno e exames para doenças cardiovasculares.
Jamie O’Halloran, investigador sénior da Well being Basis, afirmou: “Se quisermos reduzir a inactividade económica e aumentar a taxa de emprego, será essencial aproveitar o papel dos empregadores. Fazer isso não beneficiaria apenas o governo, mas também os próprios empregadores – através de uma menor rotatividade de pessoal, redução do presenteísmo e maior produtividade.
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“Acreditamos que isto exige o aumento dos padrões mínimos de apoio aos funcionários em todos os locais de trabalho, ao mesmo tempo que ajuda e incentiva as empresas a irem mais longe. Investir no pessoal – especialmente nos gestores de linha – beneficia tanto os funcionários como os empregadores. Melhora a saúde e o bem-estar dos trabalhadores, ao mesmo tempo que fortalece a saúde geral e o desempenho da empresa.”
Um porta-voz do governo disse: “Um bom trabalho é bom para a saúde e bom para a economia. Através do nosso plano de saúde de 10 anos, estamos a passar da doença para a prevenção e a ajudar o pessoal da linha da frente, como médicos de clínica geral e fisioterapeutas, a fornecer aos pacientes o apoio personalizado de que necessitam para regressar ao trabalho. A próxima revisão Hold Britain Working também analisa como os empregadores podem apoiar a saúde dos funcionários e criar locais de trabalho mais inclusivos.
“Todas as pessoas que podemos ajudar a permanecer ou a regressar ao trabalho não estão apenas a transformar as suas próprias vidas – estão a contribuir para as nossas comunidades, para o crescimento económico e para a construção de uma nação mais saudável e próspera que todos queremos ver.”
