Um estuprador de crianças estava entre os milhares de criminosos violentos que ingressaram na Polícia Metropolitana depois que a força não conseguiu avaliar adequadamente os candidatos.
Computer Cliff Mitchell foi recrutado em 2020, apesar de já ter sido acusado de estuprar uma criança no momento de sua inscrição.
Embora inicialmente tenha sido rejeitado, a decisão acabou sendo anulada e ele foi contratado pela polícia.
Em fevereiro de 2024, Mitchell foi condenado por 13 acusações de estupro, incluindo seis contra uma criança, e foi sentenciado a 13 anos de prisão.
Mitchell estava entre os mais de 100 candidatos que foram autorizados a ingressar na força, apesar de terem falhado nas verificações de antecedentes, depois de terem sido encaminhados para um painel especial criado para examinar candidaturas rejeitadas de candidatos de minorias étnicas.
Numa tentativa de atingir metas de diversidade – estabelecidas pela ex-comissária do Met, Dame Cressida Dick – a força permitiu que os padrões caíssem e permitiu que Mitchell e outros se tornassem policiais.
O estuprador de 26 anos estava entre os 25 policiais que tiveram uma segunda probability de ingressar no Met e depois cometeram crimes ou conduta imprópria, incluindo violência, ataques sexuais e uso de drogas.
Ontem, o Each day Mail informou que mais de 130 policiais e funcionários foram admitidos devido a falhas de verificação e depois cometeram crimes ou má conduta.
Computer Cliff Mitchell foi recrutado apesar de ter sido acusado de estuprar uma criança no momento de sua inscrição. Mais tarde, ele foi condenado por múltiplas acusações de estupro, incluindo seis contra uma criança, e foi sentenciado a 13 anos de prisão.
Um esboço de Mitchell no tribunal. Ele estava entre os mais de 100 candidatos que foram autorizados a ingressar na força, apesar de terem falhado nas verificações de antecedentes, depois de terem sido encaminhados para um painel especial criado para examinar candidaturas rejeitadas de candidatos de minorias étnicas.
Num escândalo que levantará questões sobre criminosos uniformizados em todo o Reino Unido, o Met foi uma das pelo menos seis forças que retirou secretamente cheques de emprego a novos recrutas, numa corrida por dinheiro further, como parte de uma tentativa de encontrar 20.000 novos agentes.
Como resultado, milhares de oficiais e funcionários em Inglaterra e no País de Gales foram empregados sem quaisquer verificações básicas de referência de emprego, de acordo com um relatório contundente.
Detalhes surgiram em uma auditoria bombástica de recrutamento do Met que revelou o ‘House Workplace [and] O Conselho Nacional de Chefes de Polícia (NPCC) estava ciente de que algumas outras forças em Inglaterra não aceitavam referências de novos recrutas, apesar do risco óbvio para o público.
O Each day Mail soube que o Met foi uma das seis forças a admitir, numa pesquisa do NPCC, que se tinha “desviado” dos regulamentos policiais nacionais durante o Programa de Elevação Policial de £ 3 mil milhões entre julho de 2019 e março de 2023.
Mas fontes disseram que o número verdadeiro pode ser maior, já que algumas forças não responderam à votação do NPCC.
Na noite de quarta-feira, o Ministro do Inside ordenou que um cão de guarda realizasse uma inspeção dos procedimentos de verificação.
A revisão interna ordenada pelo chefe do Met, Mark Rowley, revelou que, durante a última década, a Scotland Yard permitiu a entrada de 131 agentes e funcionários sem a devida verificação, que cometeram crimes terríveis e má conduta, incluindo violação, violência grave, racismo e delitos relacionados com drogas.
David Carrick, um dos piores criminosos sexuais do Reino Unido, que cumpre agora 37 penas de prisão perpétua por ataques a 14 mulheres, e Mitchell, que se autodenominava “o diabo”, estavam entre os agentes do Met que não foram devidamente examinados na luta para cumprir as metas de recrutamento.
Em uma tentativa de atingir metas de diversidade – estabelecidas pela ex-comissária do Met, Dame Cressida Dick (foto) – a força permitiu que os padrões caíssem e permitiu que Mitchell e outros se tornassem policiais
Mitchell sequestrou e estuprou uma mulher sob a mira de uma faca em 2023, depois de ser recebido no Met em 2020 – apesar de ter sido anteriormente investigado por seis acusações de estupro contra uma criança.
Embora houvesse preocupações sobre o seu recrutamento, um painel de verificação destinado a aumentar a diversidade anulou a decisão de rejeitar a sua candidatura.
Mitchell foi um das dezenas de casos em que minorias étnicas e membros de grupos “sub-representados” foram autorizados a entrar na força para aumentar as metas de diversidade, apesar das preocupações sobre o seu recrutamento.
Um painel de verificação que abordava a desproporcionalidade na força de trabalho anulou decisões de rejeitar 114 agentes e funcionários, resultando no recrutamento de 25 agentes do Met que foram acusados de criminalidade ou má conduta.
O relatório descobriu que a verificação e as verificações de referência foram efetivamente desativadas pelos gerentes do Met para cumprir as metas de recrutamento que trariam £ 30,8 milhões em financiamento further para a força.
Nas reuniões do conselho lideradas pela então comissária Cressida Dick, foi decidido priorizar a “velocidade e a produção” – resultando na adesão de 17.355 oficiais e funcionários sem obter referências de emprego completo de 2018 a abril de 2022.
A força “desviou-se” conscientemente das regulamentações nacionais, contratando oficiais sem segurança nacional e sem verificações do Ministério da Defesa sobre aqueles que foram transferidos do serviço militar. Também não realizou verificações de inteligência sobre oficiais transferidos de outras forças.
No whole, 5.073 oficiais e funcionários não foram devidamente avaliados. Um dos que escapou da rede foi Carrick, com verificações superficiais em 2017 que não revelaram uma alegação de violência doméstica contra ele.
A revisão interna ordenada pelo chefe do Met, Mark Rowley (foto), revelou que, na última década, a Scotland Yard permitiu a entrada de 131 oficiais e funcionários sem a devida verificação que cometeram crimes terríveis e má conduta.
Descobriu-se que a Scotland Yard não conseguiu examinar adequadamente milhares de agentes – permitindo que violadores, criminosos racistas e violentos se juntassem à força.
O Met reconheceu que cerca de 1.200 oficiais e funcionários não deveriam ter aderido e não teriam passado nos padrões de verificação atuais.
O relatório referiu o receio de “consequências financeiras adversas” para o Met se não encontrasse 4.557 recrutas num período de três anos e meio, resultando num “realinhamento” de “tolerâncias ao risco”.
A ministra do Inside, Shabana Mahmood, disse que abandonar os controlos period um “abandono do dever do Met de manter Londres segura”, acrescentando: “Os londrinos esperam, com razão, que os agentes sejam submetidos a controlos robustos para que os melhores e mais brilhantes – e não os criminosos – policiem as nossas ruas.
‘Solicitei ao Inspetor-Chefe da Polícia que realizasse uma inspeção enquanto procuro restaurar a confiança na capacidade da força de proteger e servir o público.’
Na quarta-feira, o Met disse que tomou medidas para reforçar os padrões de verificação. Desde que Sir Mark assumiu o cargo em setembro de 2022, 1.500 oficiais foram demitidos.
Paula Dodds, presidente da Federação da Polícia Metropolitana, disse que o relatório “ilustra uma situação ridícula em que atingir um alvo numérico de recrutas tem precedência sobre os pesos e contrapesos normais”.
A comissária assistente do Met, Rachel Williams, disse: ‘Ao publicar este relatório hoje, estamos sendo abertos e transparentes sobre as práticas anteriores de verificação e recrutamento que levaram, em alguns casos, à adesão de pessoas inadequadas ao Met.
“Fomos honestos com os londrinos em muitas ocasiões sobre deficiências anteriores na nossa abordagem de padrões profissionais. Esta revisão faz parte do nosso trabalho contínuo para exigir os mais altos padrões em todo o Met, para que o público possa ter confiança nos nossos dirigentes.
“Descobrimos que algumas práticas históricas não atendiam aos padrões reforçados de contratação e verificação que temos hoje. Nós mesmos identificamos esses problemas e os corrigimos rapidamente, ao mesmo tempo em que garantimos que qualquer risco para o público foi gerenciado de maneira adequada e eficaz.
‘É importante destacar que o Met recruta centenas de oficiais e funcionários todos os anos – a esmagadora maioria de carácter exemplar que se dedica a proteger o público.’
