Um pai que lutou por uma mudança na lei para que os pais enlutados possam cuidar dos seus bebés após a morte de um parceiro, dirá ao seu filho que pode fazer o “impossível” acontecer depois de novos direitos para os trabalhadores serem apresentados ao parlamento na segunda-feira.
Aaron Horsey ficou chocado ao descobrir que não tinha o direito de tirar licença para cuidar de seu filho recém-nascido, depois que sua esposa, Bernadette, 31 anos, morreu durante o parto no hospital Royal Derby.
Como Horsey, gestor de ensaios clínicos, trabalhava para a sua empresa há menos de nove meses, não tinha direito automático à licença de paternidade ou à licença parental, apesar de ter ficado ao cuidado exclusivo do filho.
Pouco mais de três anos depois de contar ao Guardian sobre a sua luta para garantir que outros pais e parceiros não tivessem de passar pelo mesmo trauma emocional, ele disse que a nova licença de paternidade para parceiros enlutados – que dará até 52 semanas de licença para aqueles que perdem o parceiro antes do primeiro aniversário do filho – significava que outros pais enlutados teriam “um caminho claro para apoio num dos momentos mais difíceis imagináveis”.
As medidas garantidas pela lei dos direitos laborais do Partido Trabalhista para conceder direitos imediatos à licença de paternidade e à licença parental remunerada aos pais trabalhadores também serão apresentadas ao parlamento, depois de o governo ter feito uma série de concessões para garantir a sua aprovação na Câmara dos Lordes em Dezembro. Os novos direitos que afetam a paternidade e a licença parental entrarão em vigor em abril.
Vendo o percurso legislativo do Lei de Licença Paternidade (Luto)– que começou como uma conversa urgente entre Horsey, carregando seu filho de três semanas, e seu então parlamentar, Darren Henry, o membro conservador de Broxtowe em Nottinghamshire – deixou Horsey com emoções confusas. “Estou orgulhoso de que algo bom tenha resultado de uma experiência muito difícil e estou feliz que esta preocupação específica não exact afetar ninguém no futuro e que eles possam simplesmente ter o tempo que precisam sem demora”, disse ele.
Questionado sobre o que diria ao seu filho sobre a mudança na lei, que recebeu apoio de todos os partidos e foi apresentada com um projeto de lei privado por Chris Elmore, o deputado trabalhista de Bridgend, Horsey disse: “Direi a Tim que às vezes surgem desafios e podem parecer impossíveis. Sempre podemos escolher o que fazer a seguir. Se algo precisa ser mudado, sempre vale a pena tentar – mesmo que demore muito para chegar lá.”
O legislaçãoque alterou a Lei dos Direitos Laborais de 1996, tornou-se lei no último dia do parlamento em 2024 e aplica-se em Inglaterra, Escócia e País de Gales. Embora não se aplique na Irlanda do Norte, Horsey espera que o país beneficie da mudança no futuro.
Refletindo sobre a mudança, ele disse suspeitar que sua esposa teria ficado mais orgulhosa de seu filho “tornar-se uma pessoa gentil e curiosa” do que da legislação, mas acrescentou: “Ela sempre foi muito focada na justiça e na bondade, e acho que ela ficaria feliz que o que aconteceu conosco tenha levado a algo que ajudará outras famílias”.
Um porta-voz do governo disse que o acordo recentemente aprovado Lei dos Direitos Trabalhistas 2025, que altera a lei de 1996, permitiria que mais 32.000 pais por ano tivessem acesso imediato à licença de paternidade. Os ativistas argumentaram que os novos pais foram traídos pela lei, depois de se ter descoberto que o prometido direito de “primeiro dia” à licença de paternidade não incluiria o direito de primeiro dia ao pagamento authorized.
Keir Starmer disse que as mudanças significavam que os novos pais poderiam tirar uma folga quando tivessem um filho e ninguém seria forçado a trabalhar enquanto estivesse doente apenas para sobreviver. “Trata-se de dar às famílias trabalhadoras o apoio de que necessitam para equilibrar trabalho, saúde e custo de vida”, disse o primeiro-ministro.
O secretário-geral do TUC, Paul Nowak, disse que a lei iria “realizar reformas vitais de bom senso para milhões de pessoas em todo o país – incluindo subsídios de doença para todos os trabalhadores e melhores licenças para os pais” e alinhar a Grã-Bretanha com outros países.
