Uma enfermeira que foi suspensa por chamar um pedófilo transgênero de ‘Sr.’ enquanto o tratava como paciente poderia ser demitida por falar sobre a provação.
Jennifer Melle, 40, foi disciplinada pelo Hospital St Helier em Carshalton, Surrey, após se recusar a usar os pronomes do indivíduo, que foi condenado por crimes sexuais contra crianças, durante um incidente em maio de 2024.
Em Outubro desse ano, ela foi referida ao Conselho de Enfermagem e Obstetrícia (NMC) como um “risco potencial” por alegadamente violar a sua política de conduta, que afirma que os enfermeiros não devem expressar as suas crenças “às pessoas de forma inadequada”.
A enfermeira sénior, que serviu no hospital St Helier durante doze anos, foi posteriormente escoltada para fora das instalações durante um turno e imediatamente suspensa por alegadamente ter falado sobre o seu tratamento no ano passado.
Ela disse ao Mail on Sunday, que divulgou a história na época: ‘Estou arrasada por ter sido suspensa apenas por denúncia. Apesar de ser aquele que está em risco, sou eu quem está sendo punido.’
Melle enfrenta agora uma audiência disciplinar com o seu empregador na terça-feira, onde será informada da ação contra ela, o que pode significar a perda do emprego.
Uma audiência anterior estava marcada para dezembro, mas foi cancelada após uma intervenção da ministra da igualdade, Claire Coutinho, que alertou que qualquer ação seria uma “grande injustiça”.
O deputado conservador também lançou uma petição pedindo que Epsom e St Helier NHS Belief suspendam o processo disciplinar e permitam que Melle retorne ao trabalho.
Jennifer Melle, 40, que se dirigiu a um pedófilo transgênero como ‘Sr.’, foi suspensa por seu empregador no ano passado
Hospital St Helier em Carshalton, Surrey, que suspendeu a Sra. Melle depois que ela se recusou a usar os pronomes do indivíduo, que foi condenado por crimes sexuais contra crianças
A Sra. Melle disse que estava “profundamente comovida” com o apoio das pessoas, acrescentando: “Esta petição mostra que pessoas de todos os partidos acreditam na justiça e na verdade.
‘Sempre procurei oferecer o mais alto padrão de atendimento a cada paciente, mas não posso comprometer a realidade ou a minha fé. Rezo para que o Belief faça a coisa certa e me permita retornar ao trabalho que amo.’
Ela também obteve o apoio da autora de Harry Potter, JK Rowling, e do líder conservador Kemi Badenoch, que disse que ninguém “deveria ser punido no trabalho por declarar a realidade biológica aos pedófilos”.
A Sra. Melle disse anteriormente que este período foi um dos “mais sombrios da minha vida”, marcado pelo medo, ansiedade e incerteza como uma mãe solteira que enfrenta a potencial perda do seu sustento.
Ela também enfrenta uma audiência completa no Tribunal do Trabalho em Abril deste ano, depois de apresentar uma queixa contra o Belief por assédio, discriminação, vitimização e violações da sua liberdade de pensamento, consciência e religião.
Seu caso segue a decisão histórica do tribunal na sexta-feira em favor de sete enfermeiras de Darlington que lançaram um desafio contra a permissão de uma mulher transexual usar seu vestiário.
A decisão explosiva destruiu a política trans do County Durham e Darlington NHS Basis Belief, com o belief sendo acusado de violar os direitos humanos das enfermeiras.
Também aumentou a pressão sobre a ministra da igualdade, Bridget Phillipson, para acelerar a introdução de orientações sobre espaços para pessoas do mesmo sexo no NHS em toda a Inglaterra.
Melle agora enfrenta uma audiência disciplinar com seu empregador na terça-feira, onde será informada da ação contra ela – o que pode significar que ela perderá o emprego.
Sete enfermeiras de Darlington venceram um caso authorized histórico na sexta-feira depois de assumirem um contrato de saúde alegando discriminação sexual e assédio sexual porque uma enfermeira transgênero conseguiu compartilhar o vestiário feminino
A disputa começou em maio, depois que a enfermeira sênior discutiu o uso de cateter em seu paciente, um pedófilo
A paciente questionou o uso da palavra ‘Senhor’, levando a enfermeira a explicar: ‘Desculpe, não posso me referir a você como ‘ela’ ou ‘ela’, pois é contra minha fé e valores cristãos, mas posso chamá-lo pelo seu nome.’
A paciente então a submeteu a uma agressão com agravamento racial e religioso, ficou furiosa e usou a palavra n três vezes.
A Sra. Melle foi investigada e disciplinada pelo hospital no closing daquele ano e encaminhada para o Conselho de Enfermagem e Obstetrícia, que afirma que os enfermeiros não devem expressar as suas crenças pessoais.
Andrea Williams, Diretora Executiva do Centro Jurídico Cristão, disse que Melle foi punida “por nada mais do que acreditar e expressar uma verdade básica, que os homens são homens e as mulheres são mulheres, uma convicção enraizada na sua fé cristã”.
Ela acrescentou: “Após a vitória no caso das enfermeiras de Darlington, o Belief deveria encerrar imediatamente o processo disciplinar contra Jennifer e reintegrá-la no trabalho que ela adora.
‘A questão não é complexa, a lei não é complexa. O Belief só precisa fazer a coisa certa e seguir a lei.
Um porta-voz do Epsom e St Helier Hospitals NHS Belief disse: “O abuso racial de nossa equipe nunca é aceitável, nem discutir publicamente as informações médicas privadas de um paciente.
‘Lamentamos que a senhorita Melle tenha passado por essa experiência e emitimos uma advertência por escrito a esse paciente, mas esperamos que toda a equipe mantenha sempre a confidencialidade do paciente.’
