SBI pretende melhorar a diversidade de género e aumentar a força de trabalho feminina para 30% até 2030

O State Financial institution of India (SBI), o maior credor do país, elaborou uma estratégia para aumentar a diversidade de género, com o objectivo de aumentar a sua força de trabalho feminina para 30% no prazo de cinco anos.

“Se falarmos sobre o pessoal da linha de frente, as mulheres representam quase 33%, mas no whole, se você observar, elas representam 27% da força de trabalho whole. Portanto, trabalharemos para melhorar esse percentual para que a diversidade melhore ainda mais”, disse o vice-diretor administrativo (RH) e diretor de desenvolvimento (CDO) da SBI, Kishore Kumar Poludasu. PTI em uma entrevista.

O banco está a tomar medidas para colmatar a lacuna e alcançar o seu objectivo a médio prazo de 30% de mulheres na sua força de trabalho, disse Poludasu.

O SBI tem um quadro whole de funcionários de mais de 2,4 lakh, um dos mais altos de qualquer organização do país e o mais alto do setor bancário.

Poludasu disse ainda que o banco está empenhado em criar um native de trabalho onde as mulheres prosperem em todos os níveis e através de programas direcionados, o SBI promove a liderança, o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e a dignidade no trabalho.

Destacando algumas das medidas centradas nas mulheres tomadas pelo banco, o Sr. Poludasu disse que o banco oferece subsídio de creche para mães que trabalham, administra um programa de conexão acquainted e um programa de treinamento para ajudar as funcionárias que retornam da maternidade, licença sabática ou licença médica prolongada.

Além disso, Poludasu disse, ‘Empower Her’ é uma iniciativa emblemática para identificar, orientar e preparar mulheres para a liderança através de laboratórios de liderança estruturados e sessões de teaching para aumentar a representação feminina em cargos de liderança e construir um forte canal de futuras mulheres executivas de topo.

Reconhecendo as necessidades únicas de saúde das funcionárias, o banco introduziu programas específicos, como exames de cancro da mama e do colo do útero, subsídios nutricionais para funcionárias grávidas e a Campanha de Vacinação contra o Cancro do Colo do Útero.

Muitas dessas iniciativas estão sendo tomadas tendo em mente as mulheres e meninas que trabalham no banco, acrescentou Poludasu.

O CDO do SBI afirmou ainda que o banco está empenhado em promover um ambiente inclusivo, seguro e protegido para que as suas funcionárias possam libertar todo o seu potencial.

Isto é demonstrado pelo facto de a SBI ter mais de 340 filiais operadas exclusivamente por funcionárias exclusivamente mulheres em todo o país e o número aumentaria no futuro.

As funcionárias mulheres estão bem representadas em todas as geografias e níveis hierárquicos, reflectindo o compromisso do banco com a inclusão, disse o SBI CDO, acrescentando que o banco tem um conjunto dinâmico e qualificado de responsáveis ​​especialistas em TI que garantem a segurança, eficiência e inovação das operações bancárias.

O SBI é um dos 50 maiores bancos globais em termos de tamanho de ativos e o banco foi reconhecido como o melhor empregador por diversas entidades.

O banco está na vanguarda da transformação, aproveitando a sua estrutura versátil para impulsionar a inovação em processos, tecnologia e experiência do cliente, disse Poludasu.

Ao adotar novas tecnologias e evoluir as expectativas dos clientes, disse Poludasu, a SBI permanece ágil e responsiva às mudanças nos modelos de negócios, definindo o ritmo de forma consistente, em vez de ficar para trás.