The Hundred realizará seu primeiro leilão de jogadores em março de 2026, marcando uma grande mudança na seleção e na estrutura salarial antes da sexta temporada da competição.
Desenvolvido pelo The Hundred Taking part in Working Group e aprovado pela diretoria do The Hundred, as mudanças visam aumentar a competitividade e atrair os melhores talentos nos jogos masculinos e femininos.
Os occasions agora incluirão de 16 a 18 jogadores, com até quatro contratações estrangeiras, enquanto um teto salarial (gasto mínimo) será aplicado.
Embora os salários mínimos permaneçam, as faixas salariais fixas foram removidas, permitindo que as equipes licitem livremente. Também serão introduzidos contratos plurianuais.
O salário masculino aumentará 45 por cento, para £ 2,05 milhões por equipe, embora ainda haja uma diferença significativa em comparação com o salário feminino, apesar de ter dobrado para £ 880.000.
As melhores jogadoras em 2026 poderiam ganhar cerca de £ 130.000 – o dobro do valor oferecido na edição de 2025.
As equipes podem fazer até quatro contratações pré-leilão entre meados de novembro e janeiro. Destes, um máximo de três podem ser contratações diretas – limitadas a jogadores estrangeiros ou ingleses contratados centralmente – e pelo menos uma deve ser uma retenção.
Cada equipe pode contratar até dois jogadores ingleses contratados centralmente e dois jogadores estrangeiros. A opção “direito de combinar” não estará disponível nesta temporada.
As contratações pré-leilão resultarão em deduções do fundo salarial, seguindo um modelo escalonado semelhante ao IPL.
O Vitality Wildcard Draft continuará, permitindo que as equipes finalizem os elencos com duas seleções nacionais em junho, com base no desempenho.
O diretor administrativo Vikram Banerjee disse: “Este é um momento extremamente emocionante para o The Hundred. Essas mudanças nos ajudarão a tornar a competição ainda melhor, garantindo que tenhamos os melhores jogadores do mundo e melhorando o padrão do críquete e do entretenimento.”
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Ele destacou três princípios orientadores: atrair os melhores talentos, manter o equilíbrio competitivo e garantir a paridade entre os formatos de homens e mulheres.
Banerjee observou que o aumento salarial dos homens reflete as demandas do mercado, enquanto a maconha das mulheres cresceu de apenas £ 120.000 no início da competição.
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“Os salários na competição feminina The Hundred são muito competitivos e se comparam favoravelmente com outras ligas de franquia e em todo o esporte feminino”, acrescentou.
“Tem sido fantástico trabalhar ao lado dos nossos novos parceiros. A sua energia e experiência ajudarão a tornar o The Hundred ainda melhor para os fãs e jogadores.”
