Um ex -concorrente “Love Is Blind” acusou os produtores do seu programa de namoro da Netflix “Love Is Blind” de sujeitar os participantes a salários não pagos e criar “condições de trabalho desumanas” em um processo movido na terça -feira no Tribunal Superior de Los Angeles.
Os representantes da Netflix não responderam imediatamente a um pedido de comentário do TheWrap.
Stephen Richardson diz em seu processo que ele e outros membros do elenco foram “voluntariamente classificados os funcionários como contratados independentes, apesar dos réus exercendo controle substancial e excessivo sobre a maneira, os meios e o tempo do trabalho” no programa. Isso incluiu, então o processo diz: “exercer complete dominação ao longo de seu tempo, cronograma e sua capacidade de comer, beber e dormir e se comunicar com o mundo exterior durante o período de emprego”.
O processo argumenta que isso os qualifica para proteções sob a lei trabalhista da Califórnia, o que os autorizaria a salários mínimos e salários de horas extras.
O processo também acusa a demonstração de intoxicante deliberadamente. Os membros do elenco eram fornecidos regularmente regularmente com “bebidas alcoólicas, refrigerantes, bebidas energéticas e misturadores” e água e outras “bebidas hidratantes” foram disponibilizadas apenas durante o dia. O processo diz que eles também foram incentivados a beber ao longo do dia sem receber comida ou água para mitigar os efeitos.
Isso foi feito, então o processo diz: “Para manter um maior grau de controle e direcionar a conduta do elenco a tomar decisões manipuladas para o benefício do” valor do entretenimento “.
O processo é movido como uma ação coletiva – a classe nesse caso é qualquer pessoa que assinou acordos de não divulgação e outros contratos necessários para comparecer ao programa nos quatro anos anteriores à apresentação do processo de Richardson.
A empresa de nomes de ações, Kinetic Content material, Netflix, produtora Delirium TV e 1-50 sem nome, como réus.
O processo busca reconhecimento dessa classe proposta, de que todos os membros em potencial da classe sejam notificados, de que o tribunal afirma roubo de salário e que as práticas de provisão de alimentos e álcool são violações das leis trabalhistas. Ele também busca uma compensação por salários perdidos e danos punitivos não especificados, bem como a cobertura de honorários legais e quaisquer outros danos que o tribunal possa achar apropriado.
