A WNBA e seu sindicato de jogadores não conseguiram chegar a um acordo sobre um novo acordo coletivo de trabalho até o prazo ultimate de sexta-feira à noite, e agora a liga entra em um período de “established order” sem nenhuma nova prorrogação alcançada.
As negociações continuarão com o atual CBA ainda em vigor.
A liga e os jogadores tiveram duas prorrogações anteriores, com a mais recente expirando na noite de sexta-feira às 23h59. Os lados reuniram-se várias vezes esta semana, mas ainda estão distantes em muitas questões importantes, incluindo a estrutura salarial e a partilha de receitas.
“Apesar de demonstrar a nossa vontade de chegar a um acordo para conseguir um acordo, a WNBA e as suas equipas não conseguiram encontrar-nos à mesa com o mesmo espírito e seriedade”, afirmou o sindicato num comunicado. “Em vez disso, permaneceram empenhados em subestimar as contribuições dos jogadores, descartando as preocupações dos jogadores e esgotando o tempo.”
Se um novo CBA não for acordado em breve, poderá atrasar o início da temporada de 2026.
“À medida que a liga passa por um momento essential de popularidade e crescimento sem precedentes, reconhecemos a importância de aproveitar esse impulso”, disse a WNBA em comunicado divulgado após o término do prazo. “Nossa prioridade é um acordo que aumente significativamente os salários dos jogadores, melhore a experiência geral do jogador e apoie o crescimento da liga a longo prazo para as gerações atuais e futuras de jogadores e torcedores.”
O último CBA foi anunciado em meados de janeiro de 2020, um mês depois de ter sido acordado. Pode facilmente levar dois meses a partir de um novo CBA para chegar ao início da agência gratuita, que deveria começar no ultimate deste mês.
A WNBA, de acordo com a legislação trabalhista dos EUA, tem a obrigação de established order de permitir que as equipes enviem ofertas qualificadas de acordo com o contrato CBA expirado. Ambos os lados poderiam concordar com uma moratória que resultaria numa pausa de todas as actividades de agência livre até que um novo CBA fosse ratificado. A liga ofereceu um, segundo uma pessoa a par da situação. A pessoa falou à Related Press na noite de sexta-feira sob condição de anonimato devido à natureza delicada das negociações.
Sem moratória em vigor, a liga informou aos seus instances que podem enviar ofertas de qualificação aos agentes livres a partir de domingo, segundo a pessoa. Essas ofertas iriam para jogadores que fossem agentes livres restritos ou aqueles aos quais os instances quisessem dar a franquia.
Como nem os jogadores nem as equipes têm ideia de qual seria a nova estrutura salarial e teto salarial no novo CBA, não se espera que nenhuma equipe faça essas ofertas.
A oferta mais recente da liga no mês passado garantiria um salário base máximo de US$ 1 milhão em 2026, que poderia chegar a US$ 1,3 milhão por meio de divisão de receitas. Isso representa um aumento em relação aos atuais US$ 249 mil e pode crescer para quase US$ 2 milhões ao longo da vigência do acordo, disse a pessoa à AP.
De acordo com a proposta da liga, os jogadores receberiam mais de 70% da receita líquida – embora essa fosse a sua participação nos lucros após o pagamento das despesas. Essas despesas incluiriam instalações atualizadas, voos fretados, hotéis cinco estrelas, serviços médicos, segurança e arenas.
O salário médio em 2026 seria de mais de US$ 530.000, acima dos atuais US$ 120.000, e cresceria para mais de US$ 770.000 ao longo da vigência do acordo. O salário mínimo aumentaria dos atuais US$ 67 mil para aproximadamente US$ 250 mil no primeiro ano, disse a pessoa à AP.
A proposta também pagaria financeiramente a jovens estrelas como Caitlin Clark, Angel Reese e Paige Bueckers, que ainda estão em seus contratos de estreia, quase o dobro do mínimo da liga.
A partilha de receitas é um dos principais pontos de discórdia nas negociações.
A contraproposta do sindicato à liga daria aos jogadores cerca de 30% da receita bruta. A porcentagem do jogador seria proveniente do dinheiro gerado antes das despesas do primeiro ano e as equipes teriam um teto salarial de US$ 10,5 milhões para contratar jogadores. Segundo a proposta do sindicato, a percentagem de partilha de receitas aumentaria ligeiramente a cada ano.
“Não se engane. A igualdade salarial não é opcional e o progresso já deveria ter sido feito há muito tempo”, afirmou o comunicado do sindicato. “Pedimos à liga e às suas equipas que enfrentem este momento. Os jogadores já o fizeram e continuarão a fazê-lo.”
