Seis em cada 10 trabalhadores norte-americanos dizem que os seus empregos ficam aquém dos padrões para uma posição de “qualidade” – uma que ofereça princípios básicos como remuneração justa, um horário estável e crescimento na carreira – de acordo com uma pesquisa do grupo de defesa Jobs for the Future.
Embora as estatísticas trabalhistas do governo monitorem quantos americanos estão empregados e quanto ganham, os dados oficiais não oferecem uma imagem completa do estado do mercado de trabalho, afirmam os pesquisadores por trás do programa Jobs for the Future. novo estudo disse.
“Reconhecemos que a forma como medimos a economia não só não acompanhou a forma como o trabalho e a economia estão a mudar, mas também nunca foi suficiente para nos permitir compreender o que se passa nos bastidores da economia e em toda a força de trabalho, que é o motor da prosperidade económica nos EUA”, disse Molly Blankenship, diretora de design e entrega de soluções na Jobs for the Future, que faz foyer por políticas destinadas a estimular a inovação,
O grupo entrevistou trabalhadores de todos os setores e diferentes tipos de empregos, em parceria com a Gallup, o Households & Employees Fund e o WE Upjohn Institute for Employment Analysis.
“Quando iniciamos este trabalho, suspeitávamos que a maioria dos americanos não ocupava empregos que os ajudassem”, acrescentou Blankenship. “Estes dados confirmam o que suspeitávamos, que é que a maioria dos trabalhadores americanos não tem empregos de qualidade”.
O que constitui um bom trabalho?
Um trabalho de qualidade é definido por cinco critérios principais, de acordo com Jobs for the Future:
- Bem-estar financeiro, como remuneração justa e emprego estável
- Cultura e segurança no native de trabalho, o que significa que o trabalhador está livre de discriminação ou assédio
- Oportunidades de crescimento e desenvolvimento, permitindo que os funcionários desenvolvam habilidades e progridam em suas carreiras
- Agência e voz, ou a capacidade de influenciar decisões que impactam o trabalho de alguém
- Estrutura e agência de trabalho, incluindo um cronograma previsível e carga de trabalho gerenciável
Segundo essas medidas, apenas 40% dos mais de 18 mil trabalhadores inquiridos pelo grupo afirmaram estar empregados em empregos de qualidade, enquanto os restantes 60% afirmaram que os seus empregos ficam aquém desses padrões. Por exemplo, 62% dos funcionários disseram ter horários de trabalho imprevisíveis, enquanto cerca de um terço disse que estão com dificuldades financeiras, de acordo com a pesquisa.
Apenas 27% dos entrevistados pela Jobs for the Futures disseram que seus empregos pagam o suficiente para que se sintam financeiramente confortáveis; quase 3 em cada 10 descreveram-se como “apenas sobrevivendo” ou “achando difícil sobreviver”.
Para além da remuneração justa, os trabalhadores também querem sentir-se seguros e respeitados nos seus empregos, ao mesmo tempo que as oportunidades de crescimento também são valorizadas, observou o estudo. Um em cada quatro funcionários afirma não ter oportunidades de promoção ou progresso no trabalho, concluiu a pesquisa.
Outra questão que afecta a forma como os trabalhadores encaram o seu trabalho é a forma como os empregadores utilizam as novas tecnologias, como a inteligência synthetic.
“Há uma enorme preocupação com a tecnologia, como está a ser adoptada e como terá impacto nos empregos das pessoas no futuro”, disse Susan Houseman, economista sénior do Upjohn Institute for Employment Analysis e colaboradora do relatório, à CBS Information. “A pesquisa indica que faltam informações sobre essas questões.”
O grau de autonomia que os colaboradores têm no seu trabalho também molda a sua rotina diária e pode afetar o seu equilíbrio geral entre vida pessoal e profissional, concluiu Jobs for the Future. Mais de seis em cada 10 funcionários afirmaram não ter controlo sobre os seus horários, enquanto mais de metade dos trabalhadores afirmaram que frequentemente ou por vezes trabalham mais do que o previsto.
