A Arábia Saudita está a dar um passo importante para proteger os direitos dos trabalhadores domésticos, tornando obrigatória para todos os empregadores a transferência de salários através dos canais oficiais a partir de 1 de janeiro de 2026. Esta medida, concebida para aumentar a transparência, garantir pagamentos atempados e simplificar procedimentos, baseia-se numa implementação faseada que tem vindo a expandir-se gradualmente ao longo dos últimos dois anos.O Ministério dos Recursos Humanos e Desenvolvimento Social anunciou que a partir de 1 de janeiro de 2026, todos os salários dos trabalhadores domésticos deverão ser transferidos através de canais eletrónicos aprovados pelos seus empregadores. Esta iniciativa visa salvaguardar os direitos relacionados com salários, garantir a transparência nos contratos e agilizar os processos para todas as partes envolvidas.A plataforma Musaned será utilizada para transferências eletrónicas de salários através de canais oficiais, incluindo bancos participantes e carteiras digitais. Este sistema protege os direitos dos trabalhadores, garante pagamentos regulares e seguros e contribui para melhorar a qualidade do serviço no setor dos trabalhadores domésticos. Também permite que os trabalhadores transfiram dinheiro com segurança para as suas famílias no estrangeiro.Os benefícios deste sistema são claros. Garante que os trabalhadores domésticos possam verificar os seus salários, facilita os procedimentos em caso de rescisão de contratos ou viagens e mantém pagamentos salariais regulares e fiáveis. Os empregadores também ganham um processo mais simplificado que reduz erros e melhora a responsabilização. Se os trabalhadores preferirem, podem levantar os seus salários em dinheiro através dos canais aprovados, utilizando um cartão Mada.A decisão baseia-se numa implementação faseada que começou em 1 de julho de 2024. A primeira fase aplicou-se aos trabalhadores domésticos que chegam pela primeira vez à Arábia Saudita, com o objetivo de reduzir as transações em numerário, melhorar as condições de trabalho e acelerar o processo de pagamento. A segunda fase, lançada em Janeiro de 2025, dirigiu-se aos empregadores com quatro ou mais trabalhadores domésticos, seguida de uma terceira fase em Julho de 2025, abrangendo aqueles com três ou mais. A quarta fase, com efeitos a partir de 1 de outubro de 2025, aplica-se aos empregadores com dois ou mais trabalhadores domésticos.Ao abrigo do programa Musaned, supervisionado pelo Ministério, os empregadores são obrigados a pagar o salário contratual acordado no ultimate de cada mês islâmico, a menos que outro acordo seja acordado mutuamente por escrito. Os salários dos trabalhadores não abrangidos pelo Sistema de Protecção Salarial podem ainda ser pagos em dinheiro, através de cheque com documentação ou através do cartão de vencimento do trabalhador doméstico, salvo se o trabalhador solicitar transferência bancária.Ao impor transferências salariais através de canais oficiais, a Arábia Saudita pretende aumentar a confiança entre empregadores e trabalhadores domésticos, garantir pagamentos atempados e seguros e modernizar o sistema de gestão salarial do sector.
