Cerca de 80% dos trabalhadores se sentem despreparados para a procura de emprego em 2026, revela uma nova pesquisa do LinkedIn.
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A inteligência synthetic pode ser uma espécie de mudança de jogo para os recrutadores, à medida que as empresas continuam a ser inundadas com candidaturas a empregos, de acordo com um executivo do LinkedIn.
Janine Chamberlin, gerente nacional do LinkedIn no Reino Unido, disse à CNBC Make It em uma entrevista que a IA será uma “parte crítica de como as contratações serão feitas em 2026”, pois acelera os processos.
“O ano passado foi o ano da experimentação e das empresas e profissionais darem os primeiros passos. 2026 é o ano da adoção mais generalizada de ferramentas de IA, especialmente nas contratações”, afirmou.
A IA pode ajudar os recrutadores a acelerar tarefas manuais, como analisar volumes muito elevados de candidaturas e analisar currículos e cartas de apresentação para encontrar as competências certas para um emprego.
“Ouvimos de 60% dos recrutadores que a IA os está ajudando a encontrar o que eles chamariam de um talento de ‘joia escondida’ – pessoas que eles teriam, em sua busca guide, negligenciado, mas na verdade a IA está revelando isso como um candidato que é uma boa opção para um trabalho específico, porque pode olhar muito especificamente para essas habilidades tão criticamente importantes para fazê-lo bem”, disse Chamberlin.
O mercado de trabalho tem sido difícil tanto para os empregadores como para os profissionais, à medida que os despedimentos generalizados dominam as manchetes e os profissionais enfrentam uma intensa concorrência por empregos.
Mais de 1 milhão de cortes de empregos foram anunciados nos EUA em 2025, o nível mais alto desde a pandemia de Covid-19 em 2020, segundo dados da consultoria Challenger, Grey & Christmas.
Entretanto, o número de candidaturas por função disparou, tornando difícil para os empregadores responder rapidamente às candidaturas. Na verdade, nova pesquisa do Linkedin constata que os candidatos dos EUA por vaga aberta duplicaram desde a primavera de 2022.
Chamberlin disse que isso está criando um ciclo esmagador no mercado de trabalho que é difícil tanto para quem procura emprego quanto para recrutadores.
“A procura de emprego está mais difícil neste momento, porque o que estamos a ver é que há um quantity tão elevado de candidaturas para cada função disponível. Então, se estou à procura de emprego, estou a candidatar-me a muitas funções.
“As empresas estão achando difícil filtrar essas inscrições com rapidez suficiente para encontrar pessoas com as habilidades certas para os empregos para os quais estão contratando. E o candidato a emprego do outro lado está esperando uma resposta das empresas, enquanto fica cada vez mais ansioso porque pode não receber uma resposta”, disse Chamberlin.
O ansioso candidato a emprego então se candidata a mais funções para aumentar suas possibilities de conseguir um emprego, continuando o ciclo.
Chamberlin diz que a IA é uma “grande parte da solução”, com 93% dos recrutadores planejando aumentar o uso da IA em 2026, de acordo com a pesquisa do LinkedIn.
Evite enviar aplicativos genéricos
O início do novo ano normalmente traz um fluxo de novas vagas de emprego e candidatos motivados. No entanto, à medida que a IA se torna elementary para a contratação, muitos profissionais estão a repensar a forma de navegar no mercado de trabalho.
A pesquisa world do LinkedIn, que entrevistou 19.000 entrevistados em todo o mundo, incluindo do Reino Unido, EUA, França, Alemanha e Austrália, descobriu que 80% dos trabalhadores se sentem despreparados para a procura de emprego em 2026 e quase dois terços sentem que a procura de emprego se tornou mais desafiante.
Chamberlin aconselhou adaptar as candidaturas e evitar candidaturas em massa com cartas de apresentação genéricas, já que a IA é agora frequentemente a primeira a analisar uma candidatura de emprego.
É importante “ser direcionado” ao elaborar seu currículo e carta de apresentação. “Candidatar-se a funções que realmente correspondam às suas habilidades sempre terá um desempenho melhor do que o envio de muitas candidaturas genéricas, tanto para IA quanto para humanos”, disse ela.
Chamberlin disse que o uso de IA pode ajudar a tornar sua inscrição mais sucinta, pois pode identificar onde você não está destacando as habilidades necessárias para um determinado trabalho.
“Num mercado de trabalho orientado pela IA, a clareza é fundamental”, disse ela. “Se você conseguir garantir que suas habilidades sejam destacadas claramente em seu currículo, na carta de apresentação, em seu perfil do LinkedIn, naturalmente, acho que é isso que realmente vai ajudá-lo a se destacar.”
Por fim, Chamberlin sugeriu priorizar formatos simples e evitar modelos excessivamente estilísticos, pois pode ser confuso de ler para IA.
