A IA esteve por trás de mais de 50.000 demissões em 2025 – aqui estão as principais empresas que a citaram para cortes de empregos

As demissões têm sido uma característica definidora do mercado de trabalho em 2025, com várias grandes empresas anunciando milhares de cortes de empregos impulsionados pela inteligência synthetic.

Na verdade, a IA foi responsável por quase 55 mil demissões nos EUA este ano, segundo a consultoria Challenger, Grey & Christmas.

Houve um whole de 1,17 milhões de cortes de empregos até 2025, o nível mais alto desde a pandemia de Covid-19 em 2020, quando houve 2,2 milhões de demissões anunciadas até o remaining do ano.

Em outubro, os empregadores dos EUA anunciaram 153.000 cortes de empregos, e houve mais de 71.000 cortes de empregos em novembro, com a IA sendo citada por mais de 6.000 no mês, por Challenger.

Numa altura em que a inflação aumenta, as tarifas aumentam as despesas e as empresas procuram implementar medidas de redução de custos, a IA apresentou uma solução atractiva e de curto prazo para o problema.

O Instituto de Tecnologia de Massachusetts divulgou um estudo em Novembro que mostra que a IA já pode fazer o trabalho de 11,7% do mercado de trabalho dos EUA e poupar até 1,2 biliões de dólares em salários em finanças, cuidados de saúde e outros serviços profissionais.

Nem todos estão convencidos de que a IA é a verdadeira razão por trás dos dramáticos cortes de empregos, como Fabian Stephany, professor assistente de IA e trabalho no Oxford Web Institute, disse anteriormente à CNBC, que pode ser uma desculpa.

Stephany disse que muitas empresas que tiveram um bom desempenho durante a pandemia “contrataram significativamente em excesso” e as recentes demissões podem ser apenas uma “liberação de mercado”.

“É, até certo ponto, despedir pessoas para as quais não havia uma perspectiva sustentável a longo prazo e, em vez de dizer ‘nós calculamos mal isto há dois, três anos, agora eles podem servir de bode expiatório, e isso é dizer ‘é por causa da IA'”, acrescentou.

Aqui estão as principais empresas que citaram a IA como parte da sua estratégia de demissões e reestruturação em 2025.

Em outubro, Amazônia anunciou a maior rodada de demissões de sua história, cortando 14 mil cargos corporativos, enquanto busca investir em suas “maiores apostas”, que incluem IA.

“Esta geração de IA é a tecnologia mais transformadora que vimos desde a Internet e está permitindo que as empresas inovem muito mais rápido do que nunca… estamos convencidos de que precisamos ser organizados de forma mais enxuta, com menos camadas e mais propriedade, para avançar o mais rápido possível para nossos clientes e negócios”, escreveu Beth Galetti, vice-presidente sênior de experiência de pessoas e tecnologia da Amazon, em um comunicado. postagem no blog.

O CEO da Amazon, Andy Jassy, ​​alertou sobre os cortes no início deste ano, dizendo aos funcionários que a IA reduzirá a força de trabalho da empresa e que a gigante da tecnologia precisará de “menos pessoas fazendo alguns dos trabalhos que estão sendo feitos hoje e mais pessoas fazendo outros tipos de trabalhos”.

Microsoft cortou um total de cerca de 15.000 empregos até 2025, e seu anúncio mais recente em julho viu 9.000 cargos em risco.

O CEO Satya Nadella escreveu em um memorando aos funcionários que a empresa precisava “reimaginar” sua “missão para uma nova period” e passou a divulgar a importância da IA ​​para a empresa.

“Como é o empoderamento na period da IA? Não se trata apenas de construir ferramentas para funções ou tarefas específicas. Trata-se de construir ferramentas que capacitem todos a criar suas próprias ferramentas. Essa é a mudança que estamos conduzindo – de uma fábrica de software program para um mecanismo de inteligência que capacita cada pessoa e organização a construir tudo o que precisa para alcançar”, disse Nadella.

Gigante international da tecnologia da IBM CEO Arvind Krishna disse ao Wall Street Journal em maio, os chatbots de IA assumiram os empregos de algumas centenas de trabalhadores de recursos humanos.

No entanto, ao contrário de outras empresas que citaram a IA nos cortes de empregos, Krishna admitiu que a empresa aumentou as contratações em outras áreas que exigiam pensamento mais crítico, como engenharia de software program, vendas e advertising and marketing.

Em novembro, a empresa anunciou um corte international de 1%, que poderá impactar cerca de 3.000 funcionários.

Fabricante de software program de segurança cibernética A CrowdStrike disse em maio que estava demitindo 5% de sua força de trabalho ou 500 funcionários e atribuiu diretamente os cortes à IA.

“A IA sempre foi fundamental para a forma como operamos”, escreveu o cofundador e CEO George Kurtz em um memorando incluído em um arquivamento de títulos. “A IA nivela nossa curva de contratação e nos ajuda a inovar da ideia ao produto com mais rapidez. Ela agiliza a entrada no mercado, melhora os resultados dos clientes e aumenta a eficiência tanto no entrance quanto no again workplace. A IA é um multiplicador de força em todo o negócio.”

Em fevereiro, plataforma de RH A Workday foi uma das primeiras empresas este ano a dizer que está cortando 8,5% de sua força de trabalho, totalizando cerca de 1.750 empregos, à medida que a empresa investe mais em IA.