O governo Trump diz o Nova taxa de US $ 100.000 Para que os funcionários estrangeiros obtenham um visto de H-1B estimular as empresas a contratar americanos, em vez de trazer trabalho de parto do exterior. No entanto, muitos economistas prevêem que os resultados serão mais mistos, potencialmente promovendo o aumento da contratação doméstica em algumas indústrias, mas diminuindo o crescimento econômico a longo prazo com um efeito indireto no emprego geral.
“Eu poderia imaginar um cenário em que de outra forma disponível [American] Os funcionários veem um grande aumento para sua demanda de trabalho, “Kirk Doran, professor associado de economia da Universidade de Notre Dame, disse sobre a nova política de vistos.” Há algumas evidências de que, para o tipo de trabalho que os funcionários da H-1B fazem, existem trabalhadores disponíveis que procuram empregos agora “.
No curto prazo, alguns trabalhadores do setor de tecnologia em specific poderiam ver ganhos de emprego à medida que mais empresas procuram evitar os custos acentuadamente mais altos de trazer funcionários do exterior, disse a economista trabalhista da Rutgers College Jennifer Hunt à CBS Information.
“Os vencedores seriam programadores de computadores nativos dos EUA”, disse ela. “Se você é um trabalhador nativo que é realmente semelhante a um imigrante, os imigrantes geralmente são ruins para você. Portanto, esperamos que os atuais programadores americanos dos EUA fossem ajudados”.
No entanto, o quadro geral é mais complexo. Outras pesquisas econômicas mostram que a contratação de trabalhadores imigrantes geralmente beneficia as empresas, fornecendo uma fonte pronta de mão -de -obra qualificada com a educação e o treinamento que podem não estar amplamente disponíveis nos EUA
Um 2024 estudar Do Instituto de Economia Trabalhista da IZA, sem fins lucrativos, sobre o impacto da imigração dos EUA no emprego, disse que os trabalhadores da H-1B podem “ajudar as empresas a aumentar seu emprego, receitas e probabilidades de sobrevivência”, enquanto não encontra evidências de que a contratação de trabalho estrangeiro através do programa deslocasse trabalhadores americanos nativos.
A pesquisa-de economistas da IZA, Federal Reserve Financial institution de Richmond, Universidade de Delaware, Universidade de Michigan e Queens Faculty, Cuny-também descobriu que todo trabalhador da H-1B que uma empresa contratou ajudou a produzir ganhos de emprego adicionais. “As empresas de alto salário e alta produtividade se expandem mais e até nativas de crow-in com diplomas universitários” quando capazes de adicionar trabalhadores do H-1B, eles escreveram.
O professor de economia da Universidade de George Mason, Michael Clemens, sublinhou que os trabalhadores da H-1B com habilidades especializadas podem ajudar a aumentar a receita e os lucros de uma empresa, potencialmente gerando outros tipos de empregos no empregador, como em vendas e advertising, que podem ser preenchidos por trabalhadores americanos.
Como resultado, Clemens teme que a mudança de política prejudique as perspectivas de emprego dos americanos a longo prazo. “Isso irá sufocar as oportunidades de emprego para as pessoas que deve ajudar”, disse ele.
Custo de restrição de imigração
Para receber um visto H-1B, concedido pela Lottery, um candidato precisa ter pelo menos um diploma de bacharel em seu campo e recebeu um emprego temporário por uma empresa americana. O Congresso limita o número de vistos H-1B-que são válidos por três anos e que podem ser estendidos por mais três anos-em 85.000 anualmente. Aproximadamente 700.000 trabalhadores nos EUA detêm vistos H-1B, de acordo com a Capital Economics.
“Os custos de restringir a imigração são generalizados”, disse Gaurav Khanna, professor de economia da Universidade da Califórnia em San Diego com foco em migração, à CBS Moneywatch. “Na rede, beneficia os trabalhadores dos EUA mais do que os prejudicam, de modo que os benefícios superam os custos. Os vistos permitem que as empresas de TI cresçam rapidamente, e essas empresas de TI começam a contratar outros trabalhadores em cargos de administração e na RH, por isso leva ao crescimento do emprego nessas empresas”.
A Casa Branca rejeitou a noção de que contratar trabalhadores do exterior também beneficia os trabalhadores dos EUA.
“O presidente Trump continua a provar aos chamados ‘especialistas’ errados várias vezes-nenhum ‘estudo econômico’ pode mudar a realidade vivida por muitos americanos em todo o país que sofreram o peso do abuso maciço do sistema H-1B”, disse a porta-voz da Casa Branca Taylor Rogers em comunicado à CBS Moneywatch. “O presidente Trump prometeu colocar os trabalhadores americanos em primeiro lugar, e essa ação de senso comum faz exatamente isso desencorajando empresas de enviar spam para o sistema e derrubar salários americanos”.
Rogers acrescentou que a taxa de visto protege “os americanos de mão -de -obra estrangeira barata”.
Em um proclamação Na semana passada, Trump disse que os vistos H-1B prejudicam os americanos ao permitir que as empresas explorem o programa para “substituir, em vez de suplementar, trabalhadores americanos com mão de obra menos paga e menos qualificada”. Isso atropelou oportunidades de emprego e prejudicou os salários, acrescentou.
Quanto ganham os trabalhadores do H-1B?
Algumas pesquisas apóiam essa reivindicação. Por exemplo, uma análise de agosto de A Heritage Basis, um suppose tank conservador, descobriu que os trabalhadores do H-1B ganham significativamente menos do que seus colegas americanos.
“[M]Qualquer empregador pode estar usando o programa H-1B para não atrair talentos globais de primeira linha, mas para preencher funções nos níveis salariais abaixo da mediana-levantando questões sobre o alinhamento do programa com seus objetivos declarados “, afirmou o relatório.
Outras mudanças podem estar chegando ao programa H-1B, com o governo Trump com o objetivo de incliná-lo para trabalhadores estrangeiros mais bem pagos. Na segunda -feira, isso proposto Substituindo a loteria por um sistema que favoreceria imigrantes com habilidades avançadas e renda mais alta.
O relatório do patrimônio também observa que os vistos restringem a mobilidade dos trabalhadores, amarrando um titular de visto a uma determinada empresa, impedindo -os de buscar outro emprego. Isso pode tornar esses trabalhadores mais desejáveis para os empregadores do que os trabalhadores nativos, que podem deixar seus empregos a qualquer momento, explica o relatório.
Nesse sentido, a dependência das empresas no programa pode prejudicar os trabalhadores nativos, disse o grupo.
“Mas isso cria um campo de jogo desigual: os trabalhadores nativos, que são livres para trocar de emprego ou negociar melhores salários, podem ser negligenciados não porque não têm habilidades, mas porque não são tão facilmente retidos ou controlados”, escreveu Alexander Frei, autor do relatório e ex -pesquisador sênior da Heritage. “Como resultado, os empregadores podem favorecer os trabalhadores vinculados a vistos que aceitam salários mais baixos e menos demandas, diminuindo o poder de barganha e o crescimento do salário para trabalhadores americanos igualmente ou mais qualificados”.
Outros grupos têm criticado O programa H-1B para beneficiar desproporcionalmente empresas grandes e multinacionais que podem inserir milhares de candidatos a visto na loteria e contratar quem for bem-sucedido.
Mary Cunningham contribuiu para este relatório.
