A Amazon foi processada na quarta-feira em uma proposta de ação coletiva que alega que a gigante do comércio eletrônico usou “políticas punitivas de frequência” contra seus funcionários.
A reclamação afirma que a Amazon usa um sistema automatizado para rastrear a presença dos funcionários e, em seguida, ameaça os funcionários com disciplina e possível demissão quando fazem solicitações de acomodação legalmente protegidas.
“Sob este sistema, os funcionários vivem sob constante ameaça de punição se ficarem doentes ou feridos ou precisarem de folga para cuidar de um membro da família”, afirma o documento, acrescentando que as políticas da empresa desencorajam os funcionários de exercerem os seus direitos legais.
O processo alega que as práticas da Amazon violam a Lei dos Americanos Portadores de Deficiência e duas outras leis do estado de Nova York que regem a discriminação por deficiência e as políticas de ausência no native de trabalho.
Em resposta por e-mail à CBS Information, a Amazon negou as acusações.
“Afirmações de que não seguimos leis federais e estaduais como a Lei dos Americanos com Deficiência e a Lei de Direitos Humanos do Estado de Nova York (NYSHRL) simplesmente não são verdadeiras”, disse a empresa. “Garantir a saúde e o bem-estar de nossos funcionários é nossa principal prioridade e estamos comprometidos em fornecer um ambiente seguro e de apoio para todos”.
A Amazon acrescentou: “Nossa equipe dedicada de acomodações analisa cada solicitação individualmente para garantir que os funcionários tenham acesso às acomodações e ajustes de que precisam, e avaliamos continuamente nossa abordagem para melhor atender às suas necessidades”.
A ação foi movida em um tribunal federal de Nova York por uma mulher chamada Cayla Lyster, que começou a trabalhar como funcionária da Amazon em 2022 no inside do estado de Nova York. Lyster, que tem um distúrbio genético permanente do tecido conjuntivo chamado síndrome de Ehlers-Danlos, disse no processo que solicitou certas acomodações da Amazon em 2023, incluindo uma cadeira para sentar, o que a Amazon supostamente atrasou.
Lyster afirma que a Amazon fez perguntas inadequadas sobre sua condição médica, suspendeu sua folga não remunerada (UPT) e ameaçou-a com disciplina e demissão enquanto ela aguardava a aprovação de seu pedido de acomodação.
“A Sra. Lyster chegou perigosamente perto da rescisão por suas deduções do UPT enquanto estava em um período de espera indesejado e não remunerado enquanto aguardava acomodação, apesar de várias tentativas de se comunicar com a Amazon e explicar suas ausências”, diz o processo.
Lyster está solicitando indenizações compensatórias e punitivas, bem como um julgamento com júri.
