A Associação Médica Britânica está a enfrentar uma greve por causa dos salários do seu próprio pessoal administrativo, provocando apelos de hipocrisia enquanto os médicos residentes do NHS em Inglaterra lançam cinco dias de greve com o apoio do sindicato.
As negociações entre a BMA e o sindicato GMB não foram resolvidas na terça-feira, levantando a perspectiva de uma greve do pessoal administrativo e administrativo do sindicato da saúde no novo ano, disseram fontes.
Entende-se que o GMB, que representa 75% do quadro interno da BMA, está “preparando a votação”, em referência à perspectiva de conseguir apoio para uma greve.
A BMA disse que enfrenta “restrições financeiras extremamente desafiadoras”, mas oferece taxas salariais acima do mercado.
Enquanto a BMA tentava reprimir as exigências do seu próprio pessoal na terça-feira, uma segunda equipa de negociadores também não conseguiu chegar a um acordo com o secretário da saúde, Wes Streeting, sobre as exigências dos seus médicos residentes.
Os médicos residentes, anteriormente conhecidos como médicos juniores, que representam quase metade dos médicos que trabalham no SNS, iniciaram a greve na manhã de quarta-feira e vão permanecer afastados do trabalho até às 7h00 de segunda-feira.
A ação sindical será a 14ª greve que os médicos residentes realizam desde março de 2023.
O GMB descreveu as ações da BMA como hipócritas.
Uma disputa formal foi lançada pelo GMB em novembro, depois que a BMA ofereceu um aumento salarial de 2% abaixo da inflação.
Ao mesmo tempo, a BMA criticava fortemente o governo por causa de uma oferta salarial aos médicos de 2,5%.
O GMB afirma que, desde 2012, o pessoal do BMA sofreu uma erosão salarial de quase 17% como resultado de anos de prémios salariais abaixo da inflação.
Uma pesquisa com membros do GMB que trabalham na BMA descobriu que mais de 91% seriam a favor da ação sindical.
Desde então, a BMA não ofereceu “nenhum movimento significativo num aumento salarial consolidado de 2% e apenas ofereceu pequenas melhorias”, de acordo com o GMB.
Isto incluiu um aumento no pagamento não consolidado de £ 1.250 para £ 1.500 e um dia adicional de licença no Natal.
A BMA afirma que o impacto monetário world do prémio salarial varia entre 3,2% e 16,31%, com os dias de folga adicionais representando mais 1,2%.
O GMB contesta estes números, uma vez que incluem remunerações consolidadas e não consolidadas que afirmam que a BMA nunca aceitaria para médicos.
O GMB também afirma que o aumento salarial em termos reais varia entre 1,90% a 1,98% em comparação com o salário complete de 2025.
Um porta-voz do GMB disse: “É decepcionante que a administração do BMA esteja agora recorrendo à fixação de um valor salarial percentual nos dias de folga de Natal.
“Talvez o fantasma do futuro Natal esteja à espreita nos corredores da BMA Home, native da antiga casa de Charles Dickens.
“Continuamos empenhados em procurar uma oferta credível que reflita a inflação e uma resolução para fazer face a anos de erosão salarial, tal como os médicos residentes estão a fazer, e com razão, pelos seus próprios salários.”
A executiva-chefe da BMA, Rachel Podolak, disse que ela estava oferecendo “taxas acima do mercado para organizações comparáveis” e que elas enfrentavam pressões nos seus orçamentos.
Ela disse: “Contra algumas restrições financeiras extremamente desafiadoras, trabalhamos arduamente para melhorar a nossa oferta ao nosso pessoal. Este pacote melhorado proporciona um aumento acessível durante o ano de 2026 e também inclui alguns benefícios tangíveis que vão além do salário apenas e acreditamos que estes são importantes para o equilíbrio entre vida profissional e bem-estar de todos os nossos funcionários”.
