A Charity Fee abriu um inquérito authorized sobre a venda do seu negócio de prêmios de qualificação pela Metropolis & Guilds para uma empresa privada no ano passado.
O anúncio foi feito depois que o Guardian revelou no mês passado como os chefes do Metropolis & Guilds receberam bônus de um milhão de libras depois que a instituição de caridade privatizou seu braço comercial.
Os pagamentos – que incluem um prémio de 1,7 milhões de libras para a executiva-chefe, Kirstie Donnelly, e 1,2 milhões de libras para o diretor financeiro, Abid Ismail – surgiram após relatos de como o negócio privatizado Metropolis & Guilds também embarcou numa campanha de redução de custos de 22 milhões de libras e está a reduzir a sua força de trabalho no Reino Unido depois de ter sido vendida pelo seu proprietário de caridade à PeopleCert, uma empresa de certificação internacional.
A apresentação que detalha o programa de redução de custos parece ter sido removida do website PeopleCert depois que o Guardian publicou os planos.
Juntamente com os bônus, Donnelly também recebeu um aumento de £ 100.000 em seu salário, que agora é de cerca de £ 430.000. Acredita-se também que o salário de Ismail tenha aumentado em 30%, aumentando cerca de £ 70.000 para £ 300.000.
A comissão disse que o seu inquérito examinará uma série de questões, incluindo “preocupações levantadas em relatórios públicos relativos à venda e aos bónus atribuídos aos seus executivos”.
Também analisará “as informações fornecidas pela instituição de caridade à comissão em relação à venda dos negócios de premiação, avaliação e treinamento da instituição de caridade”, bem como “a tomada de decisão dos curadores em relação à venda” além de “informações que lhes foram fornecidas e consideradas ao tomar esta decisão”.
Na sua declaração, a comissão afirmou que “pode alargar o âmbito do inquérito se surgirem questões regulamentares adicionais”, acrescentando que tinha sido previamente “informada sobre a proposta de venda pela instituição de caridade e que procurou e recebeu garantias sobre a tomada de decisão dos administradores, mas a venda não exigiu o consentimento regulamentar da comissão”.
Fundado em 1878 pela cidade de Londres e um grupo de 16 empresas de libré, o instituto authentic desenvolveu um sistema nacional de ensino técnico, oferecendo qualificações e estágios em áreas que vão desde manufatura e engenharia mecânica até cabeleireiro e horticultura. Foi premiado com foral actual pela Rainha Vitória em 1900, e o órgão afirma que ajuda cerca de 1,1 milhão de pessoas por ano.
Ele tem uma história célebre e os ex-alunos famosos do corpo incluem os cooks Jamie Oliver, Marcus Wareing e Gordon Ramsaybem como o ex-técnico de futebol da Inglaterra Gareth Southgate, o famoso jardineiro Alan Titchmarsh e a estilista Karen Millen.
Os negócios do instituto pertenciam a uma instituição de caridade, Metropolis & Guilds London Institute (CGLI), que anunciou no outono que estava vendendo sua operação de treinamento e prêmios, Metropolis & Guilds (C&G), para PeopleCert.
A caridade, que concede bolsas a pessoas que necessitam de formação profissionaldisse que a venda proporcionou-lhe um lucro inesperado entre £ 180 milhões e £ 200 milhões, o que foi apresentado como uma garantia do futuro a longo prazo da instituição para prosseguir os seus objectivos de caridade, bem como proporcionar maiores oportunidades e investimentos para o negócio de formação agora privado.
Os curadores da instituição de caridade, CGLI, disseram: “Reconhecemos a investigação estatutária da Comissão de Caridade e estamos cooperando totalmente com sua investigação. Continuamos confiantes de que todas as ações tomadas pelos curadores foram adequadas, transparentes e alinhadas com nosso propósito de caridade. Estamos comprometidos em manter a confiança pública e continuaremos a agir no melhor interesse da instituição de caridade e de seus beneficiários.”
O braço empresarial privado, Metropolis & Guilds Ltd, disse anteriormente: “Quaisquer prêmios aos funcionários são uma questão da Metropolis & Guilds Ltd e são guiados por práticas comerciais padrão para garantir que conhecimentos e experiência críticos sejam retidos”.
