O Qatar está a dar um passo ousado para aumentar os benefícios do sector público e apoiar a estabilidade acquainted. A Lei nº 25 de 2025, emitida pelo Emir Xeque Tamim bin Hamad Al Thani, traz grandes reformas para os funcionários públicos. As alterações, desenvolvidas pelo Ministério do Desenvolvimento Administrativo, Trabalho e Assuntos Sociais (MADLSA), destinam-se a elevar o ethical, encorajar a excelência e fortalecer o apoio acquainted. As reformas entrarão em vigor a partir de 1º de janeiro de 2026, dando aos funcionários e departamentos tempo para se prepararem para a implementação.
QAR 12.000 subsídio anual de casamento para casais do Catar
Uma das características de destaque da nova lei é a introdução de um subsídio anual de casamento de QAR 12.000 para cada cônjuge do Catar. Este subsídio destina-se a apoiar famílias jovens e incentivar o casamento entre nacionais. Notavelmente, ambos os cônjuges são elegíveis para este subsídio mesmo que exerçam cargos governamentais, reflectindo o compromisso do Qatar em fortalecer as unidades familiares. Uma das mudanças mais comentadas é o subsídio anual de casamento de QAR 12.000 por cônjuge.
- Quem se beneficia: Ambos os cônjuges são elegíveis, mesmo que sejam funcionários públicos.
- Objectivo: Incentivar o casamento precoce entre os cidadãos do Qatar e fornecer apoio financeiro às famílias jovens.
- Impacto: Espera-se que este subsídio alivie as pressões financeiras das famílias e apoie iniciativas de planeamento acquainted.
O governo enfatiza que este subsídio está alinhado com a visão do Qatar de fortalecer os laços familiares e o crescimento da população nacional.
Aumentos salariais e promoções com base no desempenho para funcionários públicos
O quadro revisto da função pública introduz um sistema de promoção e remuneração baseado no mérito. Os funcionários serão agora avaliados usando duas novas classificações de desempenho: “Excede as Expectativas” e “Excepcional”, juntamente com uma categoria unificada “Atende às Expectativas”. Os aumentos anuais são padronizados para ocorrer em 1º de janeiro, com os melhores desempenhos elegíveis para aumentos de até 150% de seu subsídio de notas.
- Novas classificações de desempenho: “Excede as expectativas”, “Excepcional” e “Atende às expectativas”.
- Aumentos anuais: Os melhores desempenhos podem receber até 150% de seu subsídio de notas.
- Bônus para Supervisores: Até QAR 120.000 anualmente.
- Promoções rápidas: Funcionários de destaque podem ser promovidos mais rapidamente ou receber prêmios monetários vinculados a prêmios de excelência governamentais.
Estas mudanças visam motivar os funcionários, garantir a responsabilização e reter os melhores talentos no setor público.
Benefícios aprimorados para famílias e funcionários para equilíbrio entre vida pessoal e profissional
As alterações estendem vários benefícios para melhorar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e apoiar as famílias dos funcionários. A licença de emergência foi aumentada para 10 dias por ano, e as horas mensais dispensadas são agora fixadas em 10. As reformas também priorizam o apoio à família e o bem-estar dos funcionários:
- Licença de Emergência: Aumentada para 10 dias por ano.
- Horas dispensadas mensais: agora definidas em 10 horas.
- Apoio à Hospitalização: Um dos pais pode acompanhar uma criança hospitalizada.
- Licença Maternidade: Três meses de salário integral, estendido para seis meses para gêmeos ou filhos com deficiência. Opções de trabalho remoto estão disponíveis durante o last da gravidez.
Estas medidas tornam a função pública do Qatar mais atraente e flexível, especialmente para os jovens pais e as mulheres trabalhadoras.
Reformas adicionais para promover a flexibilidade da força de trabalho
Numa tentativa de aumentar a flexibilidade da força de trabalho, as reformas introduzem contratos de recrutamento temporários e empregos a tempo parcial para estudantes universitários. As recompensas não monetárias aumentaram de QAR 3.000 para QAR 5.000. A lei também estabelece bolsas de certificação profissional para funcionários com qualificações credenciadas e estende subsídios de moradia para esposas que vivem separadas devido a alocações de moradia do estado.Estas reformas reflectem o compromisso do Qatar em alinhar as suas políticas laborais com os objectivos da Visão Nacional do Qatar 2030 e da Terceira Estratégia Nacional de Desenvolvimento, enfatizando a excelência na governação e a preparação para a futura força de trabalho. O processo colaborativo que envolve líderes governamentais de RH sublinha a dedicação do país na promoção de uma função pública produtiva, responsável e motivada, capaz de prestar serviços públicos de alta qualidade.
