A partir de Janeiro de 2026, os empregadores do sector privado nos EAU terão de cumprir uma barreira salarial mais elevada para os funcionários dos Emirados ou correrão o risco de ver as autorizações de trabalho bloqueadas e as contagens de emiratização afectadas, à medida que o governo se transfer para reforçar a aplicação dos padrões nacionais de emprego e remuneração.
Um novo piso salarial para os trabalhadores dos Emirados
O Ministério dos Recursos Humanos e Emiratização anunciou que o salário mínimo para os cidadãos dos Emirados que trabalham no sector privado aumentará para Dh6.000, a partir de 1 de Janeiro de 2026. A medida visa fortalecer os resultados da emiratização e melhorar a estabilidade no emprego para os nacionais empregados fora do sector público.O anúncio foi feito através das plataformas digitais do ministério, com a atualização aparecendo pela primeira vez no aplicativo inteligente do MoHRE no dia 27 de dezembro. O salário mínimo revisto aplicar-se-á a todos os serviços do sector privado relacionados com a emissão, renovação ou alteração de autorizações de trabalho dos Emirados.
Como a nova regra será aplicada
A partir de 1º de janeiro de 2026, qualquer pedido de autorização de trabalho dos Emirados que liste um salário inferior a Dh 6.000 não será processado ou emitido. Os empregadores também ficarão impedidos de imprimir ou apresentar pedidos de emissão, renovação ou alteração de autorizações de trabalho de cidadão se o salário registado não cumprir o limite mínimo.O MoHRE disse que enviará notificações de alerta automatizadas por meio de seus canais de serviço e do aplicativo inteligente do MoHRE para informar os empregadores sobre a nova exigência. Os empregadores serão solicitados a ajustar os salários para garantir a conformidade antes que as inscrições possam avançar.
Prazos e medidas de execução
O ministério definiu 30 de junho de 2026 como prazo para os empregadores corrigirem os salários que ficarem abaixo do novo mínimo.Se o salário de um funcionário dos Emirados não for atualizado até essa knowledge, as medidas coercivas entrarão em vigor a partir de 1º de julho de 2026. Estas incluem a exclusão do funcionário dos cálculos das quotas dos Emirados até que o salário seja corrigido e a colocação de uma restrição ao estabelecimento que bloqueia a emissão de novas autorizações de trabalho devido aos salários dos Emirados serem inferiores a Dh6.000.
Âmbito do aumento salarial
O MoHRE esclareceu que o salário mínimo de Dh 6.000 se aplica apenas às autorizações de trabalho dos Emirados com validade de dois anos, sejam elas recém-emitidas, renovadas ou alteradas, e que os salários devem atender ao requisito a partir de 1º de janeiro de 2026.Anteriormente, o ministério exigia que os emirados contratados a partir de 1 de Janeiro de 2025 recebessem um salário mínimo de Dh5.000 até ao last de Fevereiro de 2025. O não cumprimento desse requisito anterior significava que os funcionários afectados não seriam contabilizados para as metas de emiratização e os estabelecimentos poderiam enfrentar restrições na emissão de novas autorizações de trabalho até que os salários fossem ajustados.
