A região do Golfo deverá criar quase 7 milhões de novos empregos até 2025, marcando um marco significativo na sua transformação económica em curso. Este crescimento robusto está alinhado com a visão do Conselho de Cooperação do Golfo (CCG) de diversificar as economias, promover o desenvolvimento do sector privado e promover uma força de trabalho inclusiva e equilibrada em termos de género.De acordo com o relatório GCC-Stat Labor Statistics 2024, a força de trabalho complete nos países do CCG de 2020 a 2024 aumentou de 28 milhões para cerca de 34,9 milhões, registando um crescimento acumulado de 24,8 por cento em apenas quatro anos. Isto representa uma taxa de crescimento anual do emprego de 5,7% só em 2024, uma das taxas mais elevadas registadas recentemente. Estes números surgem num contexto de aumento da produção de petróleo na sequência da flexibilização dos cortes da OPEP+ e de um setor não petrolífero resiliente, que cresceu 3,7% em 2024.Os países do Golfo implementaram reformas laborais específicas para sustentar este crescimento do emprego. A Arábia Saudita, por exemplo, ligou directamente as metas de saudização aos níveis salariais, incentivando o emprego de nacionais no sector privado. Os EAU expandiram a sua iniciativa de emiratização, Nafis, para incluir pequenas e médias empresas (PME), abrindo mais caminhos para talentos locais. Entretanto, o Bahrein introduziu autorizações de trabalho flexíveis e programas de apoio salarial através de Tamkeen, e o Qatar atingiu 50 por cento de localização nos seus empregos no sector da energia. Omã integrou o seu Fundo de Segurança no Emprego com os quadros nacionais de protecção social, reforçando os benefícios dos trabalhadores.
Força de trabalho feminina cresce 11,6% no GCC
A participação feminina na força de trabalho do Golfo registou um aumento histórico. Em 2024, a Autoridade Geral de Estatísticas da Arábia Saudita (GASTAT) publicou a Publicação do Mercado de Trabalho para o terceiro trimestre, que revela que entre 2020 e 2024, o emprego feminino cresceu 11,6 por cento – de 2,8 milhões para 3,1 milhões, marcando o crescimento mais rápido entre todos os segmentos da força de trabalho. Dentro da força de trabalho nacional do Golfo, o número de mulheres cidadãs cresceu 3,4 por cento, de 2,2 milhões em 2023 para 2,3 milhões em 2024. As mulheres representam agora 42% das novas contratações e 33% da força de trabalho nas empresas líderes, embora menos de 28% avancem para cargos de liderança sénior.O desequilíbrio de género na força de trabalho do Golfo decorre, em parte, de padrões demográficos. De acordo com os dados da International Insights, as mulheres representam apenas 36,2 por cento da população dos EAU e cerca de 37,2 por cento em todo o CCG, sendo o resto maioritariamente homens devido à dependência da mão-de-obra migrante dominada pelos homens em sectores como a construção e a logística. Apesar disso, os governos estão a intensificar esforços para integrar mais mulheres em sectores de rápido crescimento, como a tecnologia, as energias renováveis e as finanças.
Futuro do trabalho no Golfo
O mercado de trabalho do Golfo está a evoluir rapidamente, impulsionado pela diversificação económica, pelas reformas laborais e pela mudança na cultura do native de trabalho. Os investimentos estratégicos na educação e no desenvolvimento de competências estão a expandir as oportunidades para homens e mulheres em domínios novos e emergentes, como a inteligência synthetic, a cibersegurança, as fintech e a energia verde. A liderança da região na integração da inclusão de género e do empreendedorismo nas agendas económicas está a ser apresentada como um modelo para o crescimento sustentável e a prosperidade.À medida que o Golfo olha para 2025 e mais além, a criação de 7 milhões de empregos, juntamente com o aumento da diversidade da força de trabalho, representa um salto transformador rumo a uma economia equilibrada e inclusiva – uma economia onde as oportunidades são acessíveis independentemente do género, contribuindo para uma economia do Golfo resiliente e preparada para o futuro.Esta notável reviravolta no mercado de trabalho reflecte não apenas ganhos quantitativos de emprego, mas também melhorias qualitativas na inclusão da força de trabalho, assinalando um novo capítulo no panorama socioeconómico do Golfo.
