Os trabalhadores que sofrem lesões psicológicas em Nova Gales do Sul terão os seus direitos de compensação reduzidos ao abrigo de um acordo controverso entre o Partido Trabalhista e a Coligação.
Os principais partidos anunciaram na quinta-feira que aprovariam legislação no início de 2026 que congelaria os prémios durante 18 meses, salvando empresas e instituições de caridade de um aumento projetado de 36% nos próximos três anos.
A nova líder da oposição, Kellie Sloane, pôs fim a um deadlock de meses ao chegar a um acordo com o tesoureiro de NSW, Daniel Mookhey, que aumentaria o limite de “deficiência permanente” dos actuais 15% para 25%.
Isso significa que as pessoas que sofrem lesões psicológicas no trabalho que as deixem com 25% de incapacidade ou menos, receberão, no futuro, apenas dois anos de apoio, mais um ano adicional para a transição de volta ao trabalho.
O limite aumentará para 28% nos próximos três anos.
Os trabalhadores abaixo do limiar não serão elegíveis para apoio contínuo ao abrigo do regime estatal de compensação dos trabalhadores – mesmo que não possam regressar ao trabalho.
Falando numa conferência de imprensa, o tesoureiro de NSW, Daniel Mookhey, disse que “o compromisso” visava fazer com que as pessoas voltassem ao trabalho e evitar que recebessem benefícios vitalícios, ao mesmo tempo que tornava o sistema sustentável.
Ele disse que dos 12.000 trabalhadores de NSW que sofreram lesões psicológicas devido ao seu trabalho, apenas um número relativamente pequeno – cerca de 900 – seria afectado pelas mudanças.
Questionado sobre o que aconteceria aos trabalhadores que não conseguissem regressar ao trabalho após três anos, Mookhey disse que poderiam ser transferidos para o NDIS ou para a segurança social, que são fornecidos pelo governo federal.
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O Partido Trabalhista queria aumentar o chamado Limite de deficiência de pessoa inteira (WPI) de 15% para 31% para reduzir a pressão sobre o orçamento do Estado e os prémios privados.
A vice-presidente da Associação Australiana de Psicólogos, Katrina Norris, disse anteriormente que aumentar o limite de “deficiência permanente” para 31% poderia excluir quase todos os trabalhadores de fazerem uma reivindicação legítima de saúde psychological para cuidados vitalícios.
Esse limite mais elevado foi contestado pelo movimento sindical, pela profissão jurídica e pela maioria dos especialistas médicos, considerando-o demasiado severo. Eles argumentaram que uma pessoa com este nível de lesão psicológica não funcionaria socialmente – incapaz de sair de casa e se alimentar.
A ministra das relações laborais, Sophie Cotsis, disse que a ênfase seria no regresso das pessoas ao trabalho. Ela disse que o governo está actualmente a testar um esquema no sector público que envolve educação sanitária e iCare para ajudar os trabalhadores a regressarem ao trabalho.
Mookhey disse que com as mudanças espera que o esquema iCare, que administra a compensação dos trabalhadores para pequenas empresas e parte do setor privado, volte à solvência dentro de cinco anos. Ele foi menos aberto sobre o impacto no Fundo Gerido pelo Tesouro, que paga funcionários feridos do setor público, como professores e profissionais de saúde.
Sloane disse que a Coalizão fez o acordo porque as empresas e o setor sem fins lucrativos precisavam de certeza antes do Natal. O novo líder liberal disse que o esquema precisava ser sustentável.
Nos termos do acordo, os prémios do iCare serão congelados à taxa precise durante 18 meses e haverá 12 meses adicionais de benefícios médicos e apoio ao rendimento para trabalhadores feridos, que terão de participar num programa de regresso ao trabalho com reciclagem, orientação e trabalhadores especializados em casos.
Aqueles que estão no programa de regresso ao trabalho receberão 60% do seu salário anterior à lesão, mas Sloane não foi capaz de dizer quem forneceria este programa e como funcionaria, dizendo que o acordo de quinta-feira period um “acordo de alto nível” a ser trabalhado com o governo.
após a promoção do boletim informativo
Os empregadores não seriam obrigados a aceitar os seus trabalhadores de volta ou a fornecer o programa de reintegração, disse ela.
“A minha prioridade period reiniciar as negociações com o tesoureiro para estabilizar os prémios para as empresas e, ao mesmo tempo, reforçar a protecção dos trabalhadores com lesões psicológicas”, disse Sloane.
Mookhey disse que o avanço de quinta-feira “nos permite estabilizar o sistema de compensação dos trabalhadores e restaurá-lo numa base segura”.
“O esquema necessita urgentemente de modernização. Há demasiado tempo que tem falhado os trabalhadores feridos, os empregadores, o setor sem fins lucrativos e os contribuintes. Continuar a não fazer nada não period uma opção”, disse ele.
O executivo-chefe da Enterprise NSW, Dan Hunter, disse que “as empresas precisam de certeza e de estabilidade nos prêmios de compensação dos trabalhadores”.
“O cenário de não fazer nada foi um aumento de 36% nos prêmios. Nossa pesquisa mostrou que uma em cada cinco empresas poderia falir. Este acordo e o limite de prêmios salvarão as empresas.”
As notícias de quinta-feira foram decepcionantes, disse o órgão sindical Unions NSW.
“Apesar das repetidas evidências de que um WPI superior a 21% significa que um trabalhador não tem capacidade para trabalhar, o parlamento parece determinado a aumentar o limite do apoio ao rendimento para 25%, antes de [reportedly] aumentando para 28% até 2029”, disse o secretário interino do Unions NSW, Thomas Costa.
“O parlamento não conseguiu realizar uma reforma significativa. Em vez disso, atacou com uma marreta os direitos dos trabalhadores traumatizados e vulneráveis.”
Segundo o acordo, o psiquiatra-chefe do estado desenvolveria uma nova ferramenta para medir a gravidade dos danos psicológicos.
“É contra-intuitivo cortar o apoio e, ao mesmo tempo, desenvolver uma nova ferramenta para diagnosticar a gravidade das lesões. Por que você não introduziria a nova ferramenta de diagnóstico e depois reavaliaria?” Costa disse.
