Nova York entrou com uma ação na segunda-feira contra a UPS, alegando que a gigante das entregas roubou milhões de dólares em salários de trabalhadores sazonais no estado.
A procuradora-geral de Nova York, Letitia James, acusou a UPS de violar as leis trabalhistas ao usar práticas ilegais de cronometragem para pagar menos à ajuda sazonal.
“A UPS construiu seu negócio de férias com base em trabalhadores que não eram pagos por seu tempo e trabalho”, James disse em um comunicado anunciando as acusações. “Os funcionários sazonais da UPS trabalham horas brutais no frio para entregar os pacotes de férias com os quais as famílias de todo o país contam. Em vez de compensar esses trabalhadores de forma justa pelo seu trabalho, a UPS fez o papel de Grinch.”
A UPS negou as alegações de que pagou intencionalmente mal aos trabalhadores.
“Oferecemos salários e benefícios líderes do setor aos nossos mais de 26.000 funcionários em Nova York e continuamos comprometidos em seguir todas as leis aplicáveis”, disse a empresa em comunicado à CBS Information.
James disse na segunda-feira que a UPS com sede em Atlanta, que emprega quase 500.000 pessoas em todo o mundo e gerou mais de US$ 90 bilhões em receitas no ano passado, roubou salários de trabalhadores sazonais, incluindo “Motoristas Ajudantes” e “Motoristas de Apoio Sazonais” que auxiliam funcionários em tempo integral na entrega de pacotes durante os feriados.
A UPS supostamente não pagou aos trabalhadores sazonais por todas as horas trabalhadas, de acordo com a ação civil, que foi movida no tribunal do estado de Nova York. Por exemplo, a UPS atrasou a entrada dos trabalhadores até que eles digitalizassem um pacote ou fizessem uma entrega, mesmo que tivessem programado para começar a trabalhar mais cedo, alega a denúncia. A UPS também deduziu automaticamente intervalos para refeições de 30 minutos, independentemente de os trabalhadores os terem feito ou não, de acordo com o processo.
A ação busca pagamentos atrasados para os trabalhadores da UPS em Nova York, bem como uma ordem judicial exigindo que a empresa encerre o trabalho fora do expediente e reformule suas práticas de cronometragem e folha de pagamento.
