Uma vista aérea do horizonte do Pirellone durante a conferência Desegliamo Il Futuro Dell’abitare por costruire Il Domani della Lombardia sobre Políticas de Habitação Regional em Palazzo Pirelli em Milão, Itália, em 20 de janeiro de 2025.
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A reformulação do presidente do presidente dos EUA, Donald Trump, do programa de visto H-1B reacendeu a disputa para contratar os principais talentos globais, com alguns divulgando o equilíbrio entre vida profissional e entrelaçado como uma vantagem competitiva.
O governo Trump recentemente criado A taxa de solicitação de visto H-1B a US $ 100.000, buscando proteger empregos americanos e impedir “abusos” do programa que, segundo ele, prejudicou a segurança econômica e nacional.
A jogada surpresa sacudiu grandes empresas financeiras e de tecnologia que há muito contam o programa de vistos para recrutar trabalhadores estrangeiros altamente qualificados, principalmente da Índia e da China.
Espera -se que os centros de talentos no Reino Unido, Europa, Oriente Médio e Ásia estejam entre os que se beneficiam.
Paul Achleitner, ex -presidente do conselho de supervisão do Deutsche Financial institution, descreveu a qualidade de vida na Europa como um “fator competitivo muito importante” quando se trata de atrair trabalhadores estrangeiros qualificados.
“Se há uma coisa que temos na Europa, é a qualidade de vida. E você sabe, eu não preciso elaborar isso, desde sistemas sociais a sistemas de saúde e sistemas educacionais”, disse Achleitner a Annette Weisbach, da CNBC, na segunda -feira.
“Cada vez mais, também podemos realmente ser os beneficiários de uma potencial ramo de cérebros rigorosos, porque no passado, tivemos todos os indivíduos muito talentosos querendo ir aos EUA e, dado o fato de que isso não é tão fácil quanto costumava ser, talvez parte desse talento realmente encontre seu caminho para nós”, ele acrescentou.
O presidente Donald Trump assina uma ordem executiva no Salão Oval na Casa Branca em 19 de setembro de 2025 em Washington, DC.
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Pesquisa recente sugere O equilíbrio entre vida profissional e pessoal subiu em importância para os trabalhadores em todo o mundo.
De fato, o equilíbrio entre vida profissional e pessoal superou o pagamento como a prioridade mais importante para milhares de funcionários na Europa, Ásia-Pacífico e Américas, de acordo com um Revisão anual do mundo do trabalho da empresa de recrutamento Randstad. Publicado em janeiro, foi a primeira vez nos 22 anos de história do relatório que o saldo da vida entre vida entrelaçado classificou mais alto que o pagamento.
‘Uma oportunidade única’
Peter Specht, parceiro geral da empresa de capital de risco europeu Creandum, disse à CNBC que a perspectiva de atrair ainda mais talentos globais para o ecossistema europeu period “uma oportunidade única” e “que não devemos deixar escapar”.
No curto prazo, Sprecht disse que aumentar a densidade de talentos no Reino Unido e na Europa seria “uma vitória imediata”, acrescentando que as melhorias nas capacidades de pesquisa e desenvolvimento da região podem ser um dos benefícios a longo prazo.
“É também um lembrete de que a política é importante e que devemos fazer tudo o que pudermos para estabelecer a Europa como um lugar altamente atraente para fundadores e startups”, disse Sprecht.
Algumas das medidas que ele citou incluíram um sistema de visto acessível para os melhores talentos, opções de ações padronizadas em toda a UE para fundadores, mobilidade da Pan-UE para funcionários e incentivos para aprofundar a experiência em campos de pesquisa prospectivos, como a inteligência synthetic.
A CNBC entrou em contato com a Comissão Europeia, o braço executivo da União Europeia, para comentar sobre como o bloco de 27 nação poderia responder à mudança de visto H-1B.
Em forte contraste com os EUA, o Reino Unido é segundo Olhando para abolir algumas taxas de visto para os principais talentos globais.
Uma opção sob a consideração do primeiro-ministro britânico Keir Starmer é uma proposta de retirar as acusações de visto para os profissionais de nível superior, o Financial Times relatado na segunda -feira, citando pessoas familiarizadas com o assunto.
A CNBC pediu a Downing Avenue para comentar. Um porta-voz do House Workplace disse ao Monetary Occasions que as rotas globais de talentos do país “atraem e retêm talentos altamente qualificados, particularmente em ciência, pesquisa e tecnologia”.
Louise Haycock, sócio da Fragomen, uma empresa international de serviços de imigração, disse que o Reino Unido foi um estudo de caso interessante em sua busca pelos principais talentos, observando que o governo levantou recentemente os limiares de salário e habilidades para “Trabalhador qualificado“Visto.
“Uma coisa que eu diria sobre o sistema de imigração do Reino Unido, que o diferencia de muitos outros sistemas, é que ele é transparente e é muito, muito rápido”, disse Haycock à “Squawk Field Europe” da CNBC na terça -feira.
“E isso é realmente apreciado pelos empregadores, porque dá a eles a certeza de que eles precisam ser capazes de planejar esse pipeline de talentos”, acrescentou.
‘Uma guerra international para talento’
Nem todo mundo está convencido de que os países europeus, principalmente o Reino Unido, poderão capitalizar o aumento de taxas de visto H-1B do governo Trump.
“Estamos em uma guerra international para o talento”, disse Harry Stebbings, fundador do VC Fund e podcast 20VC, à CNBC na terça -feira.
“Estamos lutando contra Dubai. Dubai é um lugar incrível para construir um negócio. Eles estão fazendo tudo o que podem para obter um grande talento. Estamos lutando contra o Milão; há muitos incentivos fiscais lá. Não somos nós contra os EUA”, disse Stebbings.
A ponte Millennium foi recorada pela Catedral de São Paulo, no centro de Londres, em 15 de novembro de 2024.
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O fundador de 20VC disse que mais de 30 empreendedores sediados nos EUA estão em contato com ele desde o aumento da taxa de vistos H-1B para dizer que Londres poderia ser sua próxima casa.
No entanto, quando perguntado se ele esperava que isso proporcionasse um impulso à cena de startups do Reino Unido, Stebbings disse: “Não, porque pendemos uma inscrição que diz ‘fechado para negócios'”.
Ele acrescentou: “Por que você viria e construiria aqui, quando Dubai desligar um ‘aberto para negócios ‘ [sign]com zero por cento de ganhos de capital e tudo o que você poderia sonhar? Eles vendem um sonho. “
– Michael Considine e Sawdah Bhaimiya, da CNBC, contribuíram para este relatório.
