Um jovem trabalhador apresentou pelo menos 54 ações aos tribunais de trabalho numa tentativa de “enriquecer rapidamente”.
Os casos, em sua maioria sem esperança, apresentados por Joseph Johnson, 45 anos, custaram uma fortuna aos empregadores para serem defendidos, mesmo que fossem expulsos.
E o Partido Conservador, preocupado com o seu exemplo, alertou que a nova Lei dos Direitos Laborais tornará estes casos mais comuns.
Graças à lei, que foi votada há duas semanas, os trabalhadores poderão reclamar o despedimento sem justa causa após apenas seis meses de trabalho, em vez de dois anos, com indemnizações ilimitadas agora disponíveis.
Os chanceleres podem se inspirar no surpreendente registro de casos do Sr. Johnson.
As suas alegações, normalmente por discriminação racial e sexual, foram atacadas por uma série de juízes trabalhistas, mas nada o impede de lançar mais.
Ele não teve sucesso em nenhuma reclamação de discriminação, mas teve uma decisão a seu favor – por dedução ilegal de salários, o que lhe valeu £ 5.000.
Como ele se representa, seus custos são baixos.
Joseph Johnson, 45 anos, apresentou pelo menos 54 ações aos tribunais trabalhistas em uma tentativa de “enriquecer rapidamente”
Ele não teve sucesso em nenhuma reclamação de discriminação, mas teve uma decisão a seu favor – por dedução ilegal de salários, o que lhe rendeu £ 5.000
Quando solicitado a fazer depósitos em dinheiro para casos que comprovem sua gravidade, ele normalmente desiste de suas reivindicações.
E as suas vítimas, incluindo instituições de caridade, uma escola primária e conselhos, não têm esperança de recuperar dele os custos.
O Every day Mail rastreou o histórico de Johnson no sistema judicial depois que ele foi criticado por sua mais recente ação conhecida, movida contra o bairro londrino de Harrow e uma funcionária temporária, Caroline Rowlands.
O juiz trabalhista Tanveer Rakhim rejeitou a alegação em agosto por não ter fatos para apoiá-la, dizendo que o Sr. Johnson tinha “visado representantes legais simplesmente fazendo seu trabalho” e fazendo alegações para “causar perturbações”.
O juiz disse ao tribunal de Watford que Johnson period, no entanto, claramente um “litigante sofisticado”.
Referindo-se aos seus casos anteriores, o juiz Rakhim acrescentou: ‘Este litígio é uma continuação desse padrão, visando representantes legais e um trabalhador temporário de uma forma pessoal e vexatória… Esta é agora a 54ª reclamação.’
No ano passado, a juíza do Trabalho Laura Howden-Evans rejeitou as suas reivindicações contra um clube de jovens, dizendo: ‘O Sr. Johnson vê os procedimentos do tribunal de trabalho como um meio de enriquecer rapidamente, em vez de ser alguém que procura uma compensação por danos genuínos causados por actos de discriminação.’
Johnson, de Wanstead, leste de Londres, não respondeu aos pedidos de comentários.
Ele afirma que a Web “enriqueceu a vida de inúmeros adultos e jovens”.
O secretário de negócios paralelos, Andrew Griffith MP, disse: ‘A nova Lei de Emprego do Trabalho apenas tornará esses casos mais comuns e mais caros.
‘Eles estão transformando a contratação em um caro jogo de roleta russa para os empregadores.’
