Os novos proprietários do organismo de formação profissional Metropolis & Guilds parecem ter mais do que triplicado os salários dos seus seis principais executivos, neste momento em que a empresa está a cortar 22 milhões de libras em custos e a diminuir a sua força de trabalho no Reino Unido.
Os grandes aumentos de salários e bónus surgiram durante um escândalo sobre a venda do negócio de prémios de qualificação pelo seu antigo proprietário, a instituição de caridade britânica Metropolis & Guilds London Institute (CGLI), à empresa de certificação internacional PeopleCert.
Na semana passada, Kirstie Donnelly e Abid Ismail, respectivamente presidente-executivo e diretor financeiro da Metropolis & Guilds (C&G), foram afastados quando a PeopleCert lançou uma investigação sobre como adquiriu o negócio de treinamento e prêmios da CGLI.
A venda já tinha desencadeado um inquérito authorized por parte da Comissão de Caridade, depois de o Guardian ter revelado que Donnelly e Ismail receberam bónus de um milhão de libras após a privatização.
O Guardian compreende agora que, desde que a C&G se tornou uma empresa privada, o salário cumulativo dos seis principais executivos do organismo de qualificação aumentou cerca de 240% no atual exercício financeiro, para cerca de 6,2 milhões de libras, acima dos 1,8 milhões de libras reportados nos seus últimos resultados até 31 de agosto de 2024.
Acredita-se que o aumento inclua bónus únicos de mais de 4 milhões de libras para esses seis executivos – incluindo o prémio de 1,7 milhões de libras para Donnelly e 1,2 milhões de libras para Ismail – bem como um aumento cumulativo de cerca de 13% nos salários e pagamentos de um esquema de bónus anual, que agora parece totalizar mais de 2 milhões de libras para o grupo de seis.
No geral, o Guardian entende que o whole de bónus únicos pagos aos executivos da C&G na empresa recentemente privatizada totaliza cerca de 4,5 milhões de libras.
Questionado sobre o forte aumento na conta de remuneração, um porta-voz da PeopleCert disse: “A empresa não tem mais comentários nesta fase”.
O aumento nos salários dos patrões surgiu depois de o Guardian ter relatado que, desde a sua venda em Outubro passado, a C&G embarcou numa campanha de redução de custos de 22 milhões de libras e está a reduzir o tamanho da sua força de trabalho no Reino Unido em centenas de funções.
Numa apresentação publicada pela PeopleCert no mês passado, a empresa disse que as poupanças de 13 milhões de libras foram “sinergias de custos de pessoal” que seriam em grande parte alcançadas se não se substituísse o pessoal que deixa o instituto por contratações no Reino Unido.
O documento implicava que a C&G, que tem mais de 1.600 funcionários e 1.800 “associados” com contratos de curto prazo, tem uma taxa de “rotatividade” equivalente a cerca de 300 pessoas saindo por ano e descreveu como a PeopleCert planeja transferir um terço desses empregos para a Grécia “a um custo [of] até 50% menor”.
A mesma quantidade de funções “não deverá ser substituída devido à sobreposição de funções”, acrescentou a apresentação, enquanto o restante dos que abandonaram será substituído por contratações no Reino Unido.
A apresentação parece ter sido removida do website PeopleCert depois que o Guardian publicou seu relatório no mês passado.
Os prémios salariais que coincidem com um extenso programa de redução de custos revelaram-se um embaraço para a empresa privatizada e para o seu antigo proprietário de caridade.
A C&G disse anteriormente: “Os administradores não estiveram envolvidos em quaisquer conversas pré ou pós-acordo sobre questões de remuneração para os executivos da CGL que se candidatariam após a venda. Este é um assunto para os novos proprietários da Metropolis & Guilds Ltd.”
No entanto, o Guardian entende que estavam a decorrer discussões entre os curadores da instituição de caridade em 2024 e estes votaram os bónus em maio de 2025, quando foram considerados bónus de quatro vezes o salário. Embora a CGLI tenha afirmado que os administradores votaram posteriormente pelo não pagamento de bónus relativos à venda, os números discutidos parecem semelhantes aos eventualmente atribuídos aos executivos pela empresa privada.
PeopleCert não explicou a aparente coincidência quando questionado pelo Guardian.
A CGLI disse que está cooperando com o inquérito da Comissão de Caridade e que está “confiante de que todas as ações tomadas pelos curadores foram adequadas, transparentes e alinhadas com o nosso propósito de caridade”.
