Os requerentes do H-1B enfrentam um ano desafiador pela frente, à medida que a resistência política aos vistos é reforçada com uma série de ações da administração dos EUA.
Na segunda-feira, a Embaixada dos EUA na Índia postado no X que, desde 15 de dezembro, começou a realizar análises de presença on-line de todos os solicitantes de vistos H-1B e H-4, em uma tentativa de conter o “abuso do programa H-1B”.
O Departamento do Trabalho dos EUA propôs na semana passada um salário proteção lei, que especialistas disseram que poderia dissuadir as empresas de patrocinar H-1Bs para funcionários.
Isso “aumentaria substancialmente o salário predominante para todos os titulares de H-1B”, disse Manish Daftari, sócio da consultoria de imigração Vialto Companions, à CNBC. Ele acrescentou que “as empresas provavelmente reduzirão o número de patrocínios do H-1B” assim que esta regra for implementada.
Além disso, uma proposta do Departamento de Segurança Interna para uma regra de seleção ponderada que prioriza os trabalhadores mais bem pagos ao fazer seleções para a loteria H-1B é supostamente em fase closing de revisão.
“Essas regras podem tornar o H-1B amplamente inacessível para recém-formados e profissionais em início de carreira – mesmo que trabalhem em áreas emergentes ou críticas”, alertou Cecilia Esterline, analista sênior de política de imigração do Centro Niskanen.
Quaisquer mudanças nas regras do H-1B provavelmente prejudicarão desproporcionalmente os indianos, já que eles dominam o programa, representando mais de 70% dos beneficiários nos últimos anos.
Amazônia, meta, Microsoft, Serviços de consultoria Tatae Google são os cinco principais empregadores que patrocinam vistos H-1B, de acordo com dados dos Serviços de Cidadania e Imigração dos EUA.
“Se uma ou ambas as regras forem implementadas, poderá haver algumas perdas de empregos, mas o maior impacto provavelmente será que as empresas deixem de patrocinar H-1Bs para os funcionários”, disse Daftari.
Interrupções H-1B
Muitos requerentes de visto H-1B já enfrentam atrasos significativos, uma vez que os consulados dos EUA na Índia estão a reagendar as marcações de visto para cumprir os requisitos de verificação social.
O reagendamento de consultas que ocorreu nas últimas duas semanas – muitas vezes sem aviso prévio – “criou perturbações substanciais na capacidade das pessoas regressarem aos EUA”, disse Daftari.
A maioria das nomeações de dezembro e janeiro foram transferidas para março e abril, com algumas adiadas até agosto, disse ele.
O Departamento de Estado dos EUA está conduzindo análises nas redes sociais de todos os solicitantes H-1B e H-4 em todo o mundo como parte da triagem de visto padrão.
O objetivo da análise das redes sociais é identificar ameaças à segurança e discrepâncias nas informações dos candidatos, tais como diferenças de cargos no LinkedIn, mas os especialistas questionaram a necessidade de um escrutínio further para todos os candidatos.
Aplicar a revisão das redes sociais a todos os casos, incluindo a renovação de candidatos, “é uma política ineficiente e possivelmente ineficaz” que poderia criar “atrasos para empregadores e consumidores americanos”, disse Esterline.
Conotações políticas
Os candidatos a vistos enfrentarão desafios cada vez maiores no próximo ano, à medida que mais mudanças políticas entrarem em vigor.
“A maior parte destas políticas parece ter como objectivo apaziguar os eleitorados políticos internos”, disse Amitendu Palit, investigador sénior do Instituto de Estudos do Sul da Ásia. Ele observou que pode haver uma eventual solução alternativa para algumas dessas regras, já que a necessidade de “habilidades em tecnologia dos EUA não é negociável”.
O vice-presidente dos EUA, JD Vance, disse no domingo que seu governo tem trabalhado “para restringir os vistos H-1B” porque acredita que é errado que as empresas “contornem a mão de obra americana apenas para optar por opções mais baratas no terceiro mundo”.
Vance provavelmente estava se referindo à decisão do presidente dos EUA, Donald Trump, de aumentar a taxa do visto H-1B para US$ 100.000 para novas solicitações.
Embora estas restrições tenham causado um abrandamento nas contratações e uma redução do conjunto de talentos, também tiveram o efeito desejado, à medida que as empresas exploravam formas de melhorar as competências da sua força de trabalho existente e de criar novos canais de talentos para universidades americanas e grandes empresas.
Mas as decisões de cobrar taxas pesadas para os vistos H-1B também geraram reações negativas por parte das indústrias e dos legisladores.
Em outubro, a Câmara de Comércio dos EUA abriu um processo contra a administração Trump por impor uma taxa de US$ 100 mil para os vistos de trabalhador H-1B.
No início deste mês, o New York Times informou que procuradores-gerais de 20 estados, incluindo Califórnia e Nova York, processado a administração Trump por aumentar a taxa para vistos H-1B.
“Esta administração aproveitou preocupações válidas sobre o H-1B para justificar uma abordagem ampla para limitar o acesso ao H-1B”, disse Esterline.
