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O Pentágono retirou proteções essenciais para os seus trabalhadores civis e instruiu os gestores a agirem com “velocidade e convicção” para despedir trabalhadores com baixo desempenho, de acordo com um memorando emitido no mês passado.
As directrizes foram emitidas em 30 de Setembro, apenas um dia antes da paralisação do governo, num memorando intitulado “Separação de Funcionários com Desempenho Inaceitável” para eliminar trabalhadores com avaliações de desempenho “inaceitáveis”.
“Os supervisores e profissionais de recursos humanos (RH) são orientados a agir com rapidez e convicção para facilitar a separação do serviço federal de funcionários com desempenho malsucedido”, diz o memorando assinado pelo subsecretário de Defesa Anthony Tata, o principal oficial de política de pessoal do Pentágono.
O memorando também afirma que os gestores serão responsabilizados por não abordarem o “mau desempenho dos funcionários”.
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O Pentágono retirou proteções fundamentais para os seus trabalhadores civis e instruiu os gestores a agirem com “velocidade e convicção” para despedir trabalhadores com baixo desempenho. (Andrew Harnik/Imagens Getty)
Alguns gestores temem que as directrizes sejam demasiado amplas e possam ser utilizadas para despedir qualquer pessoa que não apoie os programas da administração Trump, de acordo com o The Washington Publish.
Não está claro quantos funcionários foram demitidos desde que o memorando foi emitido no mês passado.
“O Departamento está em processo de adaptação às novas orientações delineadas no memorando do subsecretário de Guerra Tata de 30 de setembro e não temos nada específico para compartilhar neste momento”, disse o Pentágono em comunicado ao The Washington Publish.
Quase metade da força de trabalho civil da Defesa foi dispensada durante a paralisação em curso. O governo tentou demitir milhares de funcionários dispensados no início deste mês, mas a tentativa foi bloqueada por um tribunal federal.
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O memorando afirma que os gestores serão responsabilizados por não abordarem o “mau desempenho dos funcionários”. (Reuters)
Os disparos de civis fazem parte de um esforço maior do chefe do Pentágono, Pete Hegseth, para eliminar os “detritos” que ele afirma estarem no caminho da sua missão de cumprir a agenda de Trump.
“Quanto mais cedo tivermos as pessoas certas, mais cedo poderemos avançar com as políticas certas. Pessoal é política”, disse Hegseth no mês passado durante um discurso na Base do Corpo de Fuzileiros Navais de Quantico.
O memorando torna mais fácil para os gestores demitirem trabalhadores civis da Defesa, criando subjetividade adicional para avaliações de desempenho no trabalho.
Os gerentes são orientados a citar critérios usados nas avaliações federais de cargos, conhecidos como Fatores Douglas, mas cada fator no novo memorando adicionou linguagem que poderia impactar algumas dessas considerações.
Alguns gestores temem que as directrizes sejam demasiado amplas e possam ser utilizadas para despedir qualquer pessoa que não apoie os programas da administração Trump. (Foto de Scott J. Ferrell/Congressional Quarterly/Getty Photographs)
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“Cada posição do DoW apoia a missão, portanto, deficiências em qualquer função podem justificar uma ação forte”, diz o memorando na seção Douglas Issue que envolve as funções e responsabilidades de um funcionário.
Os factores permitem aos gestores “flexibilidade para abordar questões de desempenho de forma rápida e eficaz”, de acordo com o memorando.
“Esta abordagem capacita os supervisores a agir de forma decisiva quando o desempenho prejudica os objetivos do DoW, reforçando uma cultura de excelência. Os supervisores devem usar os Fatores Douglas em consideração à sua ação”, acrescentou o memorando.
