A Secretária do Trabalho dos EUA, Lori Chavez-DeRemer, redobrou a sua aposta numa grande repressão aos abusos de vistos H-1B, alertando que “os empregos americanos devem ir primeiro para os americanos”.Numa publicação e no vídeo que a acompanha no X, Chavez-DeRemer discutiu o Undertaking Firewall, uma iniciativa do Departamento do Trabalho lançada em Setembro de 2025, que visa prevenir a supressão salarial e dar prioridade aos trabalhadores domésticos ou à força de trabalho americana. O programa tem atualmente cerca de 200 investigações em andamento sobre suspeitas de violações do H-1B.“Sob a liderança do Presidente Trump, lançámos o Undertaking Firewall para garantir que o programa H-1B seja utilizado como pretendido – para combater a escassez genuína de competências, e não para reduzir os salários americanos ou deslocar trabalhadores norte-americanos”, disse ela. Ela disse que os trabalhadores estrangeiros são pagos abaixo dos salários de mercado e superam os americanos: “Muitas vezes, vimos empresas explorarem este programa pagando aos trabalhadores estrangeiros salários abaixo do mercado, ignorando os americanos qualificados, ou mesmo forçando os EUA a pagarem salários inferiores aos do mercado. funcionários para treinar seus próprios substitutos. Isso é inaceitável e acaba agora.” Chavez-DeRemer disse que certifica pessoalmente cada investigação no âmbito do Undertaking Firewall e que o Departamento do Trabalho está a colaborar com a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego para melhorar a fiscalização. Ela alertou que as empresas que violarem as regras poderão enfrentar multas, proibições de vistos e outras penalidades.“Aos empregadores que fazem o que é certo: agradecemos-vos. Continuem a recrutar de forma justa, paguem os salários vigentes e invistam na nossa força de trabalho doméstica”, disse ela. “Para os trabalhadores americanos: a sua voz é importante. Se você sofreu deslocamento ou tratamento injusto devido ao uso indevido do H-1B, informe-nos. Juntos, estamos construindo uma economia onde as oportunidades começam em casa.”No entanto, alguns questionam a eficácia da iniciativa, dado que 99,3% dos pedidos de condições de trabalho foram aprovados no terceiro trimestre do exercício fiscal de 2025. Os críticos pedem que os nomes das empresas penalizadas sejam tornados públicos.
