SC instrui o VC para defender o suposto assédio sexual contra ele parte de seu currículo

É aconselhável perdoar o transgressor, mas não esquecer a irregularidade, a Suprema Corte disse ao direcionar que seu veredicto com detalhes de suposto assédio sexual por um vice-chanceler de uma universidade faz parte de seu currículo para que “o assombra para sempre, depois que a queixa contra ele foi feita no tempo.

Um banco de juízes Pankaj Mithal e Prasanna B Varale aprovou o pedido na sexta-feira (12 de setembro de 2025) em um apelo por um membro do corpo docente de uma universidade de Bengala Ocidental que apresentou a queixa em dezembro de 2023, alegando assédio sexual pelo VC.

O tribunal da Apex disse que o banco da divisão do Tribunal Superior de Calcutá não havia cometido nenhum erro de lei na restauração da decisão do Comitê de Reclamação Native (LCC) de que a queixa do recorrente foi criticada e period responsável por ser julgada improcedente.

“É aconselhável perdoar o transgressor, mas não esquecer a irregularidade. O erro que foi cometido contra o recorrente [faculty member] Não pode ser investigado por motivos técnicos, mas não deve ser esquecido “, afirmou o banco.

“Nesta visão do assunto, instruímos que os incidentes de suposto assédio sexual em parte do entrevistado nº 1 (VC) podem ser perdoados, mas permitidos a assombrar o transgressor para sempre. Assim, é instruído a que esse julgamento seja realizado por parte do retomado, o que se reportava no momento em que se reporta o que se reportava, o que se reportava a ser repercussão, o que se reportará, o que se reportava, o que se reportava, o que se reportava, o que se reportava, o que se reportava, o que se reportava, o que se reportava, o que se reportava, o que se reportava, o que se reportava, o que se reportava, o que se reportava, o que se reportava, o que é realizado no repercordante, o que se reportava, o que se reportava, o que é reportado.

O tribunal da Apex observou que o recorrente havia apresentado uma queixa formal em dezembro de 2023, com o LCC alegando assédio sexual pelo VC.

Ele observou que o LCC rejeitou a denúncia tão barrada pelo tempo em que o último suposto incidente de assédio sexual ocorreu em abril de 2023, enquanto a denúncia foi apresentada em 26 de dezembro de 2023, que não estava apenas além do período prescrito de limitação de três meses, mas também além do período extenso de limitação de seis meses.

Organizado com a rejeição de sua queixa, a recorrente abordou o Supremo Tribunal.

Um único juiz do Supremo Tribunal em maio de 2024 anulou a ordem do LCC e dirigiu o ensaio da queixa por mérito.

Mais tarde, uma apelação por escrito foi adotada pelo banco de divisão do Supremo Tribunal que o permitiu em dezembro de 2024.

O banco da divisão sustentou que as ações administrativas tomadas contra o recorrente após abril de 2023 eram decisões coletivas do Conselho Executivo, composto por eminentes acadêmicos, juristas e até juízes do tribunal de ápice e não eram apenas ações pessoais do VC.

Referindo -se às médias feitas na denúncia, o tribunal do Apex observou que alegou que o VC chamou a recorrente em seu escritório em setembro de 2019 e insistia que ela o acompanhasse para o jantar “, o que a beneficiaria muito pessoalmente”.

Observou que a denúncia alegou ainda que a recorrente lhe disse que não estava confortável e queria manter o relacionamento apenas profissional.

Dizia que, de acordo com a queixa, o VC “exigiu favor sexual dela e a ameaçou se as ofertas fossem recusadas”.

“Uma leitura clara de toda a denúncia revelaria que o assédio sexual, se houver, da recorrente nas mãos do entrevistado nº 1 (VC) começou em setembro de 2019, e o último incidente nesse sentido ocorreu em abril de 2023”, disse o banco.

Ele disse que a queixa de recorrente do último incidente de assédio sexual de abril de 2023 foi “certamente além do tempo”.

O banco disse que o incidente de remoção do recorrente de um cargo em agosto de 2023 não pode ser atribuído como um ato de assédio sexual em conexão com os incidentes anteriores.

“As ações tomadas contra o recorrente em agosto de 2023 são de natureza administrativa e não criam um ambiente hostil baseado em gênero e, portanto, ficam aquém de ações no valor de atos de assédio sexual”, afirmou.