O sindicato GMB enfrenta novas turbulências devido às reivindicações feitas por duas das suas mulheres da sua equipa de liderança sénior, à medida que se encaminha para uma eleição essential para secretário-geral este ano.
As lutas internas em nível sênior ocorrem no momento em que Gary Smith, o secretário-geral do sindicato, enfrenta uma batalha potencial para manter seu cargo em maio.
O GMB, que é um dos maiores doadores trabalhistas e conta com Keir Starmer e Rachel Reeves como membros, há anos tenta melhorar a sua cultura depois de ter sido considerado “institucionalmente sexista” por um relatório independente em 2020.
O Guardian soube que enfrenta agora um pedido de emprego por despedimento sem justa causa de uma mulher da sua equipa de liderança sénior, despedida por alegado racismo.
A funcionária sênior foi demitida após uma investigação, meses após ter apresentado uma queixa de intimidação e assédio.
Após a sua demissão, ela enviou um e-mail a todo o comitê executivo central (CEC) do sindicato, dizendo acreditar que sua demissão foi resultado de uma retribuição ligada à sua queixa formal contra o secretário-geral e outros funcionários seniores do sexo masculino.
Ela também afirmou que houve contravenções à governação e instou a comissão a tomar medidas contra os líderes que criaram uma cultura de medo e controlo.
Posteriormente, o sindicato recorreu ao tribunal superior para obter uma liminar para exigir a devolução de 700 documentos que ela havia retido.
Uma segunda mulher da equipa de liderança sénior, que ainda está empregada, mas agora está doente, também enviou um e-mail à CEC dizendo que tinha denunciado intimidação e assédio envolvendo lideranças sindicais.
Supõe-se que ela tenha dito à comissão que não podia mais ignorar o comportamento inaceitável dos que estão no poder e alegou que o sindicato estava podre na raiz e sendo prejudicado pelas ações dos que estão no topo.
Em resposta, o GMB disse que a primeira funcionária foi demitida por fazer comentários racistas e que isso não teve nada a ver com suas queixas de intimidação e assédio, que não foram acolhidas. Ele disse que as alegações do segundo funcionário foram investigadas e não confirmadas.
Smith enfrentará uma batalha pela reeleição em maio se apresentar novamente seu nome como secretário-geral. Acredita-se que ele esteja enfrentando pelo menos um desafiante depois que manifestações de interesse foram solicitadas nas semanas anteriores ao Natal.
A contínua turbulência no GMB ocorre depois de anos de tentativas de abordar as alegações de misoginia, o que levou ao relatório Karon Monaghan KC. O Guardian entende que um acompanhamento desse relatório, conduzido por Monaghan, concluiu no ultimate de Agosto deste ano que apenas 11 das cerca de 27 recomendações foram classificadas como totalmente implementadas cinco anos depois, e que ainda há mais trabalho a fazer para mudar a sua cultura.
Um resumo vazado do relatório, visto pelo Guardian, disse que embora melhorias tenham sido feitas, ainda existem desafios reais no GMB.
Algumas funcionárias do GMB disseram ao Guardian que sentiam que a cultura no sindicato estava tão má como sempre, mas outras disseram que estavam fartas de o sindicato ser pintado como um lugar difícil de trabalhar para as mulheres, quando dava grandes oportunidades e tinha mudado na sequência do relatório Monaghan com medidas como novas políticas anti-assédio sexual.
Num comunicado, o GMB afirmou que a primeira funcionária foi “despedida do nosso emprego devido a uma quebra de confiança, incluindo questões decorrentes de graves queixas relacionadas com o racismo, sendo as queixas feitas contra ela por numerosos funcionários totalmente acolhidas”.
“Após ação authorized no tribunal superior, quase 700 arquivos foram devolvidos ao GMB por [her]. [She] tinha mantido estes dados em violação do contrato e, apesar dos numerosos pedidos para os devolver, só o fez quando foi instaurada uma acção judicial. Os dados do GMB retornados estavam relacionados a vários indivíduos, incluindo vários funcionários juniores que corajosamente levantaram preocupações sobre sua conduta durante o emprego no sindicato.”
Afirmou que todas as suas queixas “foram devidamente tratadas, totalmente investigadas e nenhuma confirmada” e que “o GMB tem tolerância zero para qualquer forma de discriminação, incluindo racismo, e agimos rapidamente em todas as questões onde é levantada”.
Um representante da Unite para o primeiro membro da equipe disse: “A resposta do sindicato GMB é algo que desafiamos fortemente. Nosso membro foi demitido sem investigação e sem audiência. Uma investigação e audiência, conforme estabelecido na orientação da Acas, é o mínimo que esperaríamos de qualquer empregador. As alegações foram totalmente negadas e agora são objeto de uma reclamação no tribunal de trabalho.”
Sobre o segundo membro da equipe, o GMB disse: “O GMB não comenta assuntos relacionados a funcionários individuais e tem o dever de garantir o bem-estar e a confidencialidade do pessoal. Podemos confirmar que as denúncias de denúncias levantadas por um membro sênior da equipe foram investigadas minuciosamente durante um período de três meses, de acordo com as políticas e procedimentos do GMB.
“A investigação concluiu que as alegações não foram fundamentadas e não encontrou evidências de irregularidades. O GMB leva todas as reclamações a sério e continua comprometido com uma governança robusta e um processo justo.”
Em relação ao relatório Monaghan, o GMB afirmou ter criado grupos de trabalho para concluir as tarefas restantes. John Smith, presidente do O comitê de negociação nacional do GMB (NNC), disse: “Os representantes da equipe têm o prazer de trabalhar em conjunto com a liderança do GMB para garantir a conclusão das recomendações do relatório Monaghan. Prevemos que este trabalho seja concluído num futuro próximo.”
