O sindicato GMB enfrenta novas acusações de comportamento de intimidação, depois de a líder feminina de um sindicato rival ligado ao Partido Trabalhista ter acusado os seus dirigentes de tentarem expulsá-la do emprego de uma forma que afetou a sua saúde.
Maryam Eslamdoust, a primeira mulher líder do sindicato dos transportes TSSA e ex-prefeita do conselho de Camden, disse que as ações dos funcionários do GMB causaram-lhe um estresse significativo e sugeriu que um líder homem não teria sido tratado da mesma forma.
O GMB tem representado o pessoal da TSSA em disputas laborais contra o sindicato e argumenta que Eslamdoust está a presidir devido ao ethical muito fraco do pessoal, com resultados “horríveis” de inquérito ao pessoal, em que 90% o descreveram como um native de trabalho “psicologicamente inseguro”.
Em declarações ao Guardian, Eslamdoust disse acreditar que o GMB estava a agir de forma hostil para com a sua liderança, a fim de tentar uma aquisição do TSSA, que com cerca de 18.000 membros é muito menor. O GMB é um dos maiores doadores trabalhistas, com mais de 550.000 membros, incluindo Keir Starmer e Rachel Reeves.
Recentemente, enfrentou acusações internas de bullying, que nega, e tem trabalhado durante anos para melhorar a sua cultura depois de ter sido considerado “institucionalmente sexista” por um relatório independente em 2020.
Numa reunião em Setembro, Eslamdoust disse que um alto funcionário do GMB causou um stress significativo a ela e à sua secretária-geral adjunta, Maria Fawcett, ao “gritar comigo, gritar com o meu secretário-geral adjunto, apontar o dedo na nossa cara e ameaçar prejudicar a nossa reputação se não cumprirmos as suas exigências”. Ela agora proibiu o funcionário de entrar no TSSA.
Depois de fazer uma reclamação formal sobre o funcionário, ela disse que o secretário regional do GMB em Londres, Warren Kenny, enviou o que descreveu como um e-mail “terrível” questionando sua decisão de apresentar uma reclamação.
O e-mail acrescentava: “Não tenho posse de todos os ‘fatos’ que cercam sua ‘reclamação’, mas assim que tiver, enviarei uma resposta mais formal. Até então, pode ser mais produtivo para você e sua equipe de gestão se concentrarem na resolução das muitas preocupações pendentes que foram levantadas por sua equipe e nossos membros na TSSA… Eu sugeriria que essa orientação seria uma maneira mais eficaz de interagir com os colegas do GMB do que procurar levantar ‘reclamações’ sobre suposta conduta.”
Eslamdoust disse acreditar ter pago um alto custo pessoal em relação ao estresse no native de trabalho. Ela disse: “Estou começando a sentir o estresse e a interferência constante no meu trabalho que o GMB me fez passar. O custo pessoal do bullying é profundo.
“Isso causou danos duradouros. Trabalho rotineiramente das oito da manhã às 11 horas da noite, se não mais, e isso é simplesmente para administrar o sindicato, proteger a reputação do meu sindicato e me defender da constante interferência e agressão do GMB.”
Ela também questionou se Gary Smith, o secretário-geral do GMB, estava apto para liderar o sindicato. Ele lutará para ser reeleito este ano, com o processo de indicações em andamento.
“Acredito que ele está tacitamente tolerando os comportamentos no terreno porque os funcionários do GMB não agiriam com tal impunidade a menos que acreditassem que estavam protegidos pela liderança superior”, disse ela.
Eslamdoust, ex-chefe da igualdade no Partido Trabalhista, está no cargo desde 2023, quando assumiu o cargo após a demissão de Manuel Cortes por má conduta grave.
Ela acrescentou: “Não vejo o GMB a comportar-se desta forma em relação aos sindicatos onde o secretário-geral é um homem. Não houve hostilidade comparável com o TSSA quando este period liderado por um secretário-geral do sexo masculino e quando essas questões culturais estavam a acontecer.”
Ela também questionou por que o GMB a acusava de supervisionar uma cultura “tóxica” quando ela estava implementando uma revisão da cultura liderada por advogados sob seu antecessor, embora reconhecesse que o ethical entre os funcionários estava baixo.
Eslamdoust disse que o GMB “não tinha autoridade ethical sobre essas questões”, uma vez que não implementou totalmente as recomendações do seu próprio relatório Monaghan sobre misoginia.
Um porta-voz do GMB disse: “Os trabalhadores do TSSA foram maltratados durante anos.
“Um inquérito recente ao pessoal revelou níveis horríveis de stress e ansiedade, com quase 90% a descrever a TSSA como um native de trabalho ‘psicologicamente inseguro’. Entretanto, um representante do GMB está actualmente suspenso por actividades sindicais.
“O GMB tem o dever de proteger os membros deste tipo de ambiente de trabalho – não importa quem seja o empregador.”
Acrescentaram que o GMB já havia decidido não se fundir com o TSSA, dizendo: “O sindicato do GMB foi abordado pelos próprios membros do TSSA para explorar a possibilidade de fusão.
“Quando isso foi mais explorado pelos membros do GMB, a devida diligência revelou problemas sérios. Os membros votaram então por unanimidade para interromper o processo de fusão.”
