A Associação de Funcionários do Governo de Tamil Nadu criticou o anúncio do novo plano de pensões do governo de Tamil Nadu como uma ferramenta para “campanhas e debates eleitorais”, em vez de uma medida genuína de bem-estar para os funcionários.
Okay. Balasubramanian, presidente especial do Estado, TNGEA, observou que embora o nome do novo esquema pareça atraente, falta-lhe substância.
Criticando-o como ‘nome atraente sem benefícios reais’, acrescentou: “Existem agora quatro modelos de pensões diferentes – o Antigo Regime de Pensões (OPS), o Novo Regime de Pensões (NPS), o Regime de Pensões Unificado do Governo Central (UPS) e agora o Regime de Pensões Asseguradas de Tamil Nadu (TAPS).
O Sr. Balasubramanian acrescentou que a exigência de que apenas aqueles que completassem 30 anos de serviço recebessem 50% do salário do último mês como pensão. Ele exigiu que esta garantia de 50% fosse fornecida incondicionalmente a todos os aposentados.
Ele instou o governo a estender o esquema para quatrolakh funcionários recebendo remuneração por tempo especial, trabalhadores com remuneração consolidada e terceirizados. Os trabalhadores com remuneração consolidada devem receber pelo menos metade do seu salário ou uma pensão mínima de ₹ 10.000.
Ele disse que se o governo arrecadasse o Fundo de Previdência Geral (GDF) dos 1,5 milhão de funcionários do governo em Tamil Nadu, isso geraria milhares de milhões de dólares em investimento interno. “Não haveria necessidade de viajar ao exterior em busca de investimentos se utilizássemos recursos de nossos próprios funcionários”, afirmou.
Ele observou que o novo anúncio é apenas uma reformulação da marca do Novo Regime de Pensões e acrescentou: “O Antigo Regime de Pensões (OPS) continua a ser a melhor opção e destacou que estados como Punjab, Rajasthan, Madhya Pradesh, Delhi e Himachal Pradesh já o implementaram”.
Publicado – 03 de janeiro de 2026 18h44 IST
