A diplomata norte-americana de origem indiana, Mahvash Siddiqui, que alegou ter visto a fraude H-1B em primeira mão durante seu posto no escritório consular de Chennai, na Índia, disse que todo o programa de vistos precisa ser pausado enquanto se aguarda uma auditoria completa do programa. Escrevendo para o Centro de Estudos de Imigração, Siddiqui disse que diplomas falsos, extratos bancários falsificados e certidões de casamento/nascimento falsas são vendidos em Ameerpet, em Hyderabad, para atender ao ‘golpe’ H-1B, que funciona por meio de suborno e normalização cultural da fraude. “Muitos H-1Bs que alegavam diplomas de ciência da computação não tinham cursos relacionados ou habilidades de programação; testes básicos de codificação muitas vezes os expunham. Funcionários corruptos de RH na Índia e nos EUA facilitaram cartas de emprego falsas, permitindo que candidatos subqualificados contornassem o escrutínio. Um “efeito halo” generalizado favoreceu os candidatos indianos, agravado por suborno (“rishwat”) e normalização cultural da fraude. Nos EUAalguns gestores indianos criaram redes de contratação isoladas, excluindo americanos, protegendo contratações não qualificadas e promovendo ambientes de “honra entre ladrões” que desencorajavam a denúncia de irregularidades. Os graduados americanos em TI – treinados através de programas rigorosos – ficaram desempregados ou foram forçados a treinar seus substitutos H-1B por salários mais baixos”, escreveu Siddiqui.
‘O consulado de Chennai é Fraude de visto H-1B capital do mundo’
Em um podcast anterior, Siddiqui explicou como ela period uma dos 15 oficiais juniores de vistos em Chennai, que ela agora chama de capital mundial da fraude de vistos H-1B. “Os vistos H-1B tornaram-se a brecha perfeita para muitos cidadãos indianos com idades entre 20 e 45 anos entrarem nos EUA com credenciais fraudulentas ou inflacionadas, deslocando trabalhadores americanos qualificados de TI e STEM. De 2005 a 2007, Chennai julgou aproximadamente 100.000 H-1Bs anualmente. Hoje, a demanda explodiu para mais de 400 mil por ano”, escreveu ela. “Um “efeito halo” generalizado favoreceu os candidatos indianos, agravado pelo suborno (“rishwat”) e pela normalização cultural da fraude. Nos EUA, alguns gestores indianos criaram redes de contratação insulares, excluindo americanos, protegendo contratações não qualificadas e promovendo ambientes de “honra entre ladrões” que desencorajavam a denúncia de irregularidades. Os graduados americanos em TI – treinados através de programas rigorosos – ficaram desempregados ou foram forçados a treinar seus substitutos H-1B por salários mais baixos”, escreveu Siddiqui.
‘Congresso enganado pelo nepotismo do Vale do Silício’
O diplomata americano disse que os lobistas indianos e o Vale do Silício promoveram uma campanha de desinformação retratando os trabalhadores americanos como menos capazes e o Congresso, muitas vezes ingénuo a estas realidades, foi enganado.
‘Atalho de imigração de facto dominado por um país’
O diplomata dos EUA disse que embora o H-1B se destine a funcionários qualificados de qualquer país estrangeiro, o programa de vistos tornou-se um atalho de imigração de facto dominado por um país. Suas sugestões para o programa de visto H-1B incluem:
- Pausar novas emissões de H-1B enquanto se aguarda uma auditoria completa do programa.
- Fortaleça a verificação – verifique rigorosamente os graus, as habilidades e o histórico de emprego.
- Priorize os graduados em STEM dos EUA para contratação em setores com talentos disponíveis.
- Proibir práticas nepotistas/de contratação em cadeia que excluam os americanos.
- Aplicar penalidades por fraude – processos judiciais recentes provam que a dissuasão é possível.
- Expandir as inspeções no native para corresponder à escala e ao risco do programa.
