Universidade abandona anúncio de emprego após exposição de exigência de DEI, professor diz ‘Eu não seria contratado’ hoje

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Um professor da Universidade de Washington soltou na faculdade requisitos rigorosos de diversidade, equidade e inclusão (DEI) para novas contratações e uma rubrica de desempenho do professor que inclui um scorecard que mede a estratégia DEI usada para avaliar o desempenho potencial do professor.

Stuart Reges, professor não titular da Escola de Computação Paul G. Allen da UW Ciência e Engenhariadisse que não teria sido contratado de acordo com os rígidos requisitos do DEI, apesar de seu desempenho acadêmico na universidade.

“Você tem que dizer que tem um conhecimento profundo dos DEIs para obter uma classificação elevada em tudo isso”, disse Reges à Fox Information Digital. “O engraçado é que estou convencido de que não seria contratado se me inscrevesse hoje. Não tem como, apesar de eu ter ganhado o Prêmio de Ensino Distinto aqui na universidade.”

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A lista da Universidade de Washington para a função de professor associado de psicologia escolar inclui uma “declaração de diversidade” obrigatória para todos os candidatos, significando um compromisso com o “compromisso com a equidade racial” da universidade.

“Uma declaração de diversidade de uma página descrevendo sua identidade, posicionalidade, experiência e compromisso com a diversidade, equidade e inclusão e alinhamento com a Estrutura de Equidade, Diversidade e Inclusão da APA,” o anúncio de emprego diz. “Além disso, descreva sua filosofia de ensino e aprendizagem, incluindo como seu trabalho promoverá o compromisso da Faculdade de Educação com a igualdade racial e a justiça social.”

Apresentador de rádio Seattle Red Jason Rantz também criticou a política de contratação da universidade, dizendo que “este processo de candidatura torna mais fácil a discriminação contra os conservadores, e é precisamente por isso que você não ouvirá o corpo docente de extrema esquerda falar”, em seu recente artigo de opinião.

Manifestantes pró-palestinos na Universidade de Washington em março de 2025. (Jason Redmond/AFP by way of Getty Photographs)

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“A universidade não procura pensamentos diversos; está impondo uma monocultura de opiniões políticas aprovadas”, acrescentou Rantz.

Além da declaração obrigatória de diversidade de aplicação, o professor explicou que uma rubrica de classificação para avaliar o desempenho de um professor em potencial inclui uma seção chamada “Diversidade”, classificando os candidatos em uma escala de ruim a excelente.

Uma classificação “Fraca” descreve o professor exibindo “poucas evidências de potencial para contribuir para o Plano de Diversidade UW.”

“Conheço professores muito talentosos que saíram por causa desse tipo de pressão e pessoas que nem se candidatam”, explicou Reges. “Acho que muitos estudantes de pós-graduação que poderiam querer uma carreira docente estão dizendo: por que se preocupar?”

A rubrica de classificação usada para avaliar professores em potencial na Universidade de Washington. (Stuart Reges)

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“Quero dizer, veja toda a porcaria com a qual você tem que lidar”, acrescentou Reges. “Você tem que basicamente fazer uma declaração que os deixará felizes, dizendo as coisas que você vai fazer.”

A dedicação da Universidade de Washington, com financiamento público, em “desafiar-se” a implementar políticas de DEI põe em causa o seu alinhamento com o Presidente Donald TrumpA ordem executiva de janeiro intitulada: “O presidente Donald J. Trump protege os direitos civis e as oportunidades baseadas no mérito ao acabar com a DEI ilegal.”

“Muitas empresas e universidades usam o DEI como desculpa para práticas de emprego tendenciosas e ilegais e preferências de admissão ilegais, ignorando o facto de que a retórica e as ideias fundamentais do DEI fomentam a hostilidade e o autoritarismo intergrupal”, diz a ordem executiva.

A Universidade de Washington avalia os professores usando uma rubrica que avalia os professores quanto à diversidade. (Karen Ducey/Imagens Getty)

Em março, o Departamento de Educação dos EUAO Escritório para os Direitos Civis (OCR) da ONU lançou investigações em várias universidades por “práticas de exclusão racial em programas e atividades educacionais”.

A Universidade de Washington estava entre as universidades investigadas.

“A Universidade de Washington não vê a diversidade e o acesso como oposição ao mérito e à excelência, e continuamos comprometidos em fornecer acesso à excelência para todos”, disse um porta-voz da universidade à Fox Information Digital. “Nossas práticas de contratação aderem às leis estaduais e federais para garantir que a raça não seja um fator na contratação, e a UW agiu proativamente quando se sabe que tal violação ocorreu.”

“Escolas, faculdades e departamentos da Universidade têm liberdade significativa em suas práticas de contratação, porém todos devem aderir às leis estaduais e federais”, acrescentou o porta-voz.

“A pesquisa da Faculdade de Educação referenciada em um postagem recente no blog de um comentarista local estava em conformidade com essas leis, mas para evitar qualquer ambigüidade ou má interpretação, estamos cancelando-o e fornecendo orientações adicionais sobre as práticas de contratação antes de ser republicado”, continuou o porta-voz. “Também estamos revisando as práticas de contratação de forma mais ampla para garantir que sigam as leis estaduais e federais.”

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A Fox Information Digital entrou em contato com a Casa Branca, mas não obteve resposta.

Preston Mizell é redator da Fox Information Digital que cobre as últimas notícias. Dicas de histórias podem ser enviadas para Preston.Mizell@fox.com e no X @MizellPreston