Você pode associar um conta poupança saúde ou conta poupança flexível com pagamento de medicamentos e consultas médicas, mas hoje em dia podem cobrir uma ampla gama de tecnologias de bem-estar. “Essa tendência está transformando a forma como os funcionários veem seus benefícios, já que essas contas não servem mais apenas para emergências”, afirma Chris Byrdvice-presidente sênior da WEX, uma plataforma de comércio world que administra HSAs e FSAs.
Ao pesquisar produtos de bem-estar que os HSAs e FSAs possam cobrir, encontramos vários itens surpreendentes. No entanto, é elementary observar que determinados produtos só podem ser elegíveis para cobertura com base na necessidade médica, para a qual é necessário atestado médico.
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1. Pistolas de massagem
Você pode se surpreender ao saber que armas de massagem como Theraguns de Therabody pode ser elegível para FSA ou HSA. A partir de US$ 200, você também pode encontrar duas pistolas de massagem da marca Caring Mill by Aura, uma marca própria das lojas HSA e FSA, que poderia ser elegível. Um é ainda aquecido e vem em embalagens duplas.
Há também um rolo de espuma vibratório e aquecido e TheraCup de Therabody para terapia de ventosa combinada com calor e vibração.
2. Anel Oura
O Oura Ring pode ser comprado com fundos da sua FSA ou HSA.
O Anel Oura, da CNET anel inteligente favoritoé agora Elegível para FSA e HSA. Você pode fazer um pedido através do Oura Ring usando seu cartão FSA ou HSA, ou posteriormente enviar sua compra para reembolso.
3. Uau usável
Nosso melhor rastreador geral do sono é o Whoop 4.0, e recentemente revisou o Whoop 5.0que gostamos por sua saúde e insights hormonais. Nas lojas FSA e HSA, sua compra do Whoop 5.0 também vem com a banda SuperKnit, uma assinatura de 12 meses, um PowerPack sem fio à prova d’água e garantia vitalícia.
4. Monitores inteligentes de pressão arterial
Os monitores de pressão arterial estão disponíveis nas lojas HSA e FSA.
Garmin Monitor inteligente de pressão arterial Index BPM está disponível por $ 200. Possui Bluetooth e Wi-Fi integrados e pode ser conectado ao seu smartphone através do aplicativo Garmin Join.
Por US $ 76 mais acessíveis, há também o Monitor de pressão arterial sem fio Omron Evolv para braço superiorque se conecta a dispositivos inteligentes por meio de um aplicativo para ajudá-lo a monitorar suas leituras de pressão arterial.
5. Monitores de frequência cardíaca com cinta torácica
A escolha da CNET para o melhor monitor de frequência cardíaca com cinta torácica e a melhor duração da bateria é o Monitor de frequência cardíaca com cinta torácica Garmin HRM-Pro Plusque é elegível para HSA e FSA. Ele pode ser conectado ao seu smartphone, relógio Garmin ou outro dispositivo de health compatível para fornecer dados de frequência cardíaca em tempo actual.
Por US$ 50 a menos, você também pode obter o Monitor de frequência cardíaca Garmin 200.
6. Dispositivos de fototerapia
Uma máscara LED de terapia de luz vermelha pode ser coberta pela sua FSA ou HSA.
Se você está procurando uma terapia de luz vermelha Máscara LED assim de Dr.Dennis Gross ou um painel como aquele oferecido pela reVive para sua rotina de cuidados com a pele, você poderá conseguir uma cobertura usando seu HSA ou FSA.
7. Botas de compressão
Também listados nas lojas HSA e FSA estão os Botas Therabody Jetbotas de compressão que reduzem as dores musculares, aumentam o fluxo sanguíneo e promovem a recuperação. O JetBoots Prime é $ 600, e o JetBoots Pro Plus custa US $ 1.200 e também vem com terapia de vibração e luz vermelha.
8. Monitores para bebês
Os dispositivos de bem-estar cobertos pela HSA e FSA não são apenas para adultos. Monitores para bebêscomo o Câmera Nanit Pro por US$ 250 e o Corujinha Dream Duo por US$ 400, pode ser adquirido usando essas contas. O Dream Duo ainda vem com uma meia que pode monitorar os níveis de oxigênio, pulsação e tendências do sono do seu bebê.
Mas primeiro, certifique-se de que seus itens sejam elegíveis
Byrd explica que é importante prestar atenção às letras miúdas e aos requisitos de elegibilidade para HSA ou FSA. “Em termos gerais, a elegibilidade está vinculada ao uso para tratamento de uma condição médica”, diz ele. “Se o merchandise ou serviço for para saúde geral e bem-estar ou por motivos cosméticos, normalmente não será elegível. Itens como o Theragun e as máscaras para zits se enquadram nesta categoria, onde são elegíveis para HSA, condicionados à necessidade médica.
Para garantir que um merchandise seja elegível para HSA, consulte o painel ou aplicativo on-line do seu provedor de HSA.
Qual é a diferença entre um HSA e um FSA?
“A principal diferença é que uma HSA é uma conta de propriedade particular person”, diz Byrd. “Ele pode ser configurado por meio de um plano de empregador ou individualmente no provedor de HSA de sua escolha. Ele permanece com você, mesmo se você mudar de emprego, enquanto um FSA está vinculado ao seu empregador e geralmente tem uma regra de ‘use ou perca’ no remaining do ano do plano.
Aqueles que participam de uma HSA devem estar inscritos em um plano de seguro saúde qualificado pela HSA, enquanto os FSAs trabalham com qualquer plano de seguro saúde em grupo.
“Outra diferença importante que as pessoas podem não perceber é que podem investir fundos da HSA, mas não fundos da FSA”, acrescenta Byrd. Dependendo do seu provedor, você poderá investir seus fundos HSA em fundos mútuos ou de índice, para que seu dinheiro possa crescer sem impostos ao longo do tempo para futuras despesas de saúde.
