A Amazon confirmou na terça-feira que está cortando cerca de 14 mil empregos corporativos, citando a necessidade de reduzir a burocracia e se tornar mais eficiente na nova period da inteligência synthetic.
Em mensagem aos funcionários, postada no site da empresaA chefe de recursos humanos da Amazon, Beth Galetti, sinalizou que os cortes deverão continuar até 2026, ao mesmo tempo que indicou que a empresa também continuará a contratar em áreas estratégicas importantes.
Reuters relatado Segunda-feira que o número de demissões poderá totalizar até 30.000 pessoas, o que ainda é uma possibilidade, já que os cortes continuarão no próximo ano. Nessa escala, o número whole de cortes de empregos poderá eventualmente ser o maior da história da Amazon, ultrapassando os 27.000 cargos que a empresa eliminou em 2023 em várias rodadas de demissões.
“Esta geração de IA é a tecnologia mais transformadora que vimos desde a Web e está permitindo que as empresas inovem com muito mais rapidez do que nunca”, escreveu Galetti, vice-presidente sênior de Experiência Pessoal e Tecnologia. A Amazon precisa “ser organizada de forma mais enxuta, com menos camadas e mais propriedade, para avançar o mais rápido possível para nossos clientes e negócios”, explicou ela.
A força de trabalho corporativa da Amazon contava com cerca de 350.000 pessoas no início de 2023, a última vez que a empresa forneceu um número público. Nessa escala, a redução inicial de 14 mil representa cerca de 4% da força de trabalho corporativa da Amazon. No entanto, o número representa uma fração muito menor da sua força de trabalho whole de 1,55 milhões de pessoas, que inclui trabalhadores nos seus armazéns.
Embora se espere que os cortes sejam globais, é provável que afectem de forma especialmente dura a região de Seattle, sede da primeira sede da empresa e da sua maior força de trabalho corporativa. O centro tecnológico já sentiu o impacto de grandes demissões da Microsoft e de muitas outras empresas nos últimos meses.
Os cortes ocorrem dois dias antes do relatório de lucros do terceiro trimestre da Amazon. A Amazon e outros gigantes da nuvem têm investido bilhões em despesas de capital para aumentar a capacidade de IA. Cortar empregos é uma forma de mostrar disciplina em despesas operacionais a Wall Road.
Em um memorando aos funcionários em junho, o CEO da Amazon, Andy Jassy, escreveu que esperava que a força de trabalho corporativa whole da Amazon diminuísse com o tempo, como resultado dos ganhos de eficiência da IA.
Jassy assumiu o cargo de CEO da Amazon, substituindo o fundador Jeff Bezos, em meados de 2021. Nos últimos anos, ele tem pressionado para reduzir as camadas de gestão e eliminar a burocracia dentro da empresa, ditado ele quer que a Amazon opere como a “maior startup do mundo”.
Notícias da Bloomberg relatado esta semana, Jassy disse aos colegas que partes da empresa permanecem “pesadas”, apesar das demissões de 2023 e de outros esforços para agilizar as operações.
A Reuters citou fontes que dizem que a magnitude dos cortes também é resultado da estrita política de retorno ao escritório da Amazon, que não conseguiu fazer com que um número suficiente de funcionários se demitissem voluntariamente. A Amazon trouxe trabalhadores de volta cinco dias por semana no início deste ano.
As equipes e pessoas afetadas serão notificadas das demissões hoje, escreveu Galetti.
A Amazon está oferecendo aos funcionários mais afetados 90 dias para encontrar uma nova função internamente, embora o prazo possa variar de acordo com as leis locais, de acordo com a mensagem. Aqueles que não encontrarem um novo emprego na Amazon ou optarem por sair receberão indenizações, serviços de recolocação, benefícios de seguro saúde e outras formas de apoio.
