Jack & Jill levanta US$ 50 milhões para levar IA conversacional à procura de emprego

Entre os painéis de empregos com rolagem infinita e o aumento intrigante de candidatos falsos que usam IA para se candidatar em massa, a procura de emprego rapidamente se tornou uma das experiências mais desconcertantes que a Internet tem a oferecer. As listagens são publicadas e republicadas em diferentes plataformas à medida que os aplicativos ficam sem resposta, criando uma enxurrada de atividades semelhantes a spam em ambos os lados.

“Se você colocar um emprego no LinkedIn, poderá conseguir que 1.000 pessoas se candidatem para esse emprego nas primeiras seis horas”, diz Matt Wilson, um empreendedor em série baseado em Londres. “Algumas empresas nem sequer analisam os candidatos que se candidatam a esses empregos, porque a relação sinal-ruído é muito, muito baixa.”

A nova solução de Wilson é Jack e Jilluma nova plataforma que utiliza IA conversacional para reinventar o processo de recrutamento desde o início. A empresa anunciou hoje US$ 20 milhões em financiamento inicial, liderado pelo investidor europeu Creandum, mas dificilmente esteve em sigilo. O serviço já está disponível em Londres, onde a empresa atraiu quase 50.000 usuários – e Wilson quer usar o fluxo de dinheiro para alimentar uma expansão nos EUA e levar Jack & Jill a um novo nível.

“Não houve uma grande mudança na forma como as pessoas encontram empregos desde que o LinkedIn e o Even surgiram, há 20 anos”, diz Wilson. Sua aposta é que, com os chatbots de IA mudando os locais de trabalho em todo o mundo, agora pode ser a hora de agitar as coisas.

Como você pode imaginar pelo nome, Jack & Jill é uma plataforma de duas partes. O lado “Jack” da plataforma cuida do lado do candidato, dando aos usuários uma entrevista de perfil de 20 minutos com tecnologia de IA antes de fornecer-lhes uma lista selecionada de funções extraídas de bancos de dados online. A partir daí, Jack pode ser usado para entrevistas simuladas ou treinamento profissional mais envolvente. “Jill” trabalha com empregadores, construindo um perfil para uma função específica e selecionando candidatos que atendam às suas necessidades. Assim como o LinkedIn, parte do objetivo é que tanto os trabalhadores quanto os gerentes de contratação mantenham uma presença ativa em seus respectivos aplicativos, permitindo que o aplicativo tire os jogadores do campo conforme necessário. O serviço cobra uma comissão padrão de qualquer contratação bem-sucedida e, à medida que o escopo da plataforma cresce, Wilson espera tornar a Jack & Jill indispensável para ambos os lados.

Isso pode soar como um sistema de recrutamento padrão com um pouco de IA espalhado por cima, mas Wilson acha que os chatbots de conversação são mais importantes do que um simples algoritmo de correspondência. Ao construir o processo em torno de entrevistas com chatbot, ele acredita ter encontrado uma alternativa escalonável à interminável confusão de listagens e currículos, reinventando potencialmente os elementos básicos do processo de contratação contemporâneo.

O uso de sistemas de IA para conduzir entrevistas de primeira rodada é cada vez mais comum em muitas partes do mundo – especialmente na China, onde muitas empresas multinacionais têm usou a prática para contratar funções locais. Mas embora uma entrevista surpresa com um gerente de contratação de IA possa parecer alienante, Wilson espera que a abordagem de Jack & Jill resulte em mais inteligência aplicada à colocação profissional em geral.

“Acho que a forma como somos mapeados para as empresas para as quais trabalhamos, e vice-versa, é extremamente ineficiente”, diz Wilson. “Existem bilhões de pessoas por aí que poderiam estar em empregos melhores para elas. E essa é uma missão na qual vale a pena trabalhar.”