Engenheiros de software fortes que combinam suas habilidades básicas com fluência em ferramentas de IA emergentes são mais valiosos do que nunca. E embora a IA aumente a produtividade global em 34%, em média, está a aumentar a distância entre os engenheiros de topo e os considerados mais fracos.
Essas estão entre as descobertas de quilatestartup de avaliação de talentos técnicos com sede em Seattle, que lançou seu novo “Transformação da força de trabalho de IA” relatório na quarta-feira, detalhando como as ferramentas de inteligência artificial estão mudando a forma como o software é desenvolvido e quais tipos de trabalhadores são mais impactados pela tecnologia.
As descobertas vêm da pesquisa de Karat com 400 líderes de engenharia nos EUA, Índia e China. E o relatório coincide com o lançamento de Karat NextGenuma solução de avaliação de talentos habilitada para IA, projetada para avaliar engenheiros de software em uma era de maior colaboração humana e de IA.
Entre os destaques do relatório:
- 73% dos líderes acreditam agora que um engenheiro forte vale pelo menos 3x a sua remuneração total.
- 59% dos líderes dizem que engenheiros fracos geram valor líquido zero ou negativo na era da IA.
- Os principais casos de uso de IA para o trabalho diário são geração de código (83%) e testes, controle de qualidade e revisão de código (61%).
- Agentes de IA/engenharia autônoma Agentic são destacados pela maioria dos líderes como tendo o maior retorno sobre o investimento.
- Apesar da pressão dos custos, 85% dos líderes esperam que o número de funcionários de engenharia permaneça estável ou aumente nos próximos três anos, sinalizando que a IA não está a levar a cortes massivos de empregos no curto prazo.
- A China está ultrapassando os EUA e a Índia na adoção e preparação da IA.
As empresas e os trabalhadores tecnológicos ainda estão a adaptar-se ao cenário em mudança de uma indústria alimentada pela IA que tradicionalmente depende de programadores para ajudar a construir e manter a espinha dorsal das plataformas digitais.
Quando a Amazon despediu 14.000 funcionários corporativos da sua força de trabalho global em outubro, entre os 2.303 trabalhadores afetados no estado de Washington, principalmente em Seattle e Bellevue, mais de 600 eram engenheiros de desenvolvimento de software.
Essa tendência refletiu as demissões na Microsoft no início deste ano, à medida que as empresas reavaliavam suas necessidades de engenharia em meio ao surgimento de ferramentas de codificação baseadas em IA.
No evento re:Invent da Amazon na semana passada em Las Vegas, a executiva da AWS, Colleen Aubrey, foi além de discutir como os funcionários humanos aproveitarão as ferramentas de IA e disse, em vez disso, que é hora de considerar os companheiros de equipe agentes “tão essenciais quanto as pessoas sentadas ao seu lado”.
De acordo com o relatório de Karat, além das habilidades fundamentais, como resolução de problemas, comunicação e percepção do produto, os engenheiros precisam ser avaliados quanto a novas habilidades nativas da IA, incluindo a familiaridade com a IA agente; usando IA para codificação; integração de APIs de IA de terceiros; engenharia imediata; e avaliar e mitigar os riscos relacionados com a IA.
O relatório de Karat descobriu que quase 70% dos líderes de engenharia planejam fortalecer suas capacidades de IA por meio de contratações estratégicas. No entanto, quase dois terços das empresas ainda proíbem a utilização de IA em entrevistas e menos de 30% estão a atualizar avaliações e a formar entrevistadores para identificar talentos preparados para IA.
A plataforma de avaliação de talentos NextGen da startup apresenta um formato de entrevista humana + IA, onde os candidatos lidam com projetos complexos e de vários arquivos com um assistente de IA integrado, enquanto colaboram ao vivo com os engenheiros especializados em entrevistas da Karat, que investigam o raciocínio, as compensações e o julgamento em tempo real para revelar capacidade genuína de engenharia.
Sagnik Nandy, CTO da DocuSign, cliente da Karat, disse em um comunicado à imprensa que, embora a IA esteja transformando a engenharia, “os verdadeiros avanços acontecem quando o julgamento humano e as capacidades de IA trabalham juntos” e uma maneira de medir essa combinação de forma confiável é o que está faltando.
“Uma entrevista liderada por humanos e nativa de IA é exatamente o tipo de solução que as organizações precisam para entender quem pode realmente se destacar neste novo modelo de desenvolvimento”, disse Nandy.
Fundada em 2014 por Mo Bhende e Jeff Spector, a Karat se tornou uma das startups de maior valor de Seattle depois de arrecadar US$ 110 milhões em uma rodada da Série C em 2021, o que elevou sua avaliação total na época para US$ 1,1 bilhão.
Karat atualmente ocupa a 15ª posição no GeekWire 200, nossa lista das principais startups do noroeste do Pacífico.
