A reação a uma grande rodada de demissões repercutiu na Amazon e em outros lugares na terça-feira, quando a gigante da tecnologia com sede em Seattle confirmou que estava cortando 14.000 empregos corporativos e de tecnologia.
Reunimos um pouco do que está sendo dito on-line e/ou compartilhado com o GeekWire:
‘Nunca fui demitido antes’
Um megathread no Reddit serviu como uma coleção de comentários de funcionários impactados que postaram sobre seu nível, localização, organização e anos de serviço na Amazon.
Trabalhadores de anúncios, recrutamento, robótica, varejo, Prime Video, Amazon Video games, desenvolvimento de negócios, lojas norte-americanas, finanças, dispositivos e serviços, Amazon Autos e muito mais usaram o tópico para desabafar.
- “TPM II para Amazon Robotics, 6,5 anos. Ainda processando isso, nunca fui demitido antes.”
- “L6 SDEIII, comecei como SDEI há 7 anos. Passei de L4 a L6 em 3 anos. Na minha última avaliação de desempenho, elevei o padrão. Achei que tinha o melhor desempenho, mas acho que sou dispensável.”
- “Nunca fui demitido antes, parece opressor para o VISA! Alguém, por favor, me ajude a entender os próximos passos em termos de VISA, se eu não conseguir um emprego de patrocínio H1b nos próximos 90 dias, terei que arrancar tudo aqui e voltar?”
- “Ouvi dizer que as demissões da AWS ocorrem após a reinvenção para evitar interrupções do cliente e publicidade negativa.”
- “É de partir o coração como essas demissões se tornaram impessoais e abruptas. Pessoas que dedicaram anos a uma empresa descobrem em minutos que terminaram.”
Más notícias por mensagem de texto?
Kristi Coulterautor de Entrevista de saída: A vida e a morte de minha carreira ambiciosaum livro de memórias sobre o que ela aprendeu em seus 12 anos na Amazon, opinou sobre o momento em que as aparentes mensagens de texto foram enviadas aos funcionários afetados.
“Espere, sinto muito: a Amazon fez as pessoas se mudarem, trocarem de escola dos filhos e reservarem seus dias com trânsito para RTO apenas para dispensá-los por meio de uma mensagem de texto às 3 da manhã? O que aconteceu com a vibração e as conversas que só estar juntos no escritório poderia permitir?” Relha escreveu no LinkedIn.
‘Funcionalidade reduzida’
Alguns funcionários compartilharam como foram rapidamente impedidos de acessar laptops de trabalho, expressando confusão sobre se period assim que deveriam saber sobre a demissão.
“Perdi o acesso a tudo imediatamente :(”, disse um usuário do Reddit.
Outros discutiram como deveriam ter encontrado tempo para transferir exemplos de trabalho importantes ou interações positivas relacionadas ao seu desempenho para computadores pessoais.
“Uma coisa que eu recomendaria a todos é fazer backup de seus arquivos pessoais em seu laptop computer pessoal”, disse um usuário no Reddit. “Eu costumava manter todos os meus elogios e elogios em um arquivo de piadas junto com todas as minhas redações 2 × 2 e redações MBR/QBR catalogando minhas vitórias. Quando descobri que fui demitido, minha cabeça estava girando, então saí para dar uma caminhada, quando voltei, meu laptop computer estava bloqueado e não tinha mais acesso a nada.”
Por que demissões agora?
A chefe de recursos humanos da Amazon, Beth Galetti, atribuiu as demissões em parte à necessidade de reduzir a burocracia e tornar-se mais eficiente na nova period da inteligência synthetic. Outros procuraram um significado mais profundo nos cortes.
Em uma postagem no LinkedInYahoo! O editor executivo de finanças, Brian Rozzi, disse que o preço das ações é provavelmente uma consideração importante quando se trata de altos executivos e do conselho da Amazon aprovando tais demissões em massa.
As ações da Amazon subiram cerca de 1% na terça-feira, para US$ 229 por ação.
“Se as demissões continuarem aumentando o preço das ações, talvez eu possa me aposentar”, disse um funcionário antigo ao GeekWire.
Empreendedor e investidor Jason Calacanis postado em X sobre como a IA estava chegando para os gerentes de nível médio e aqueles com “trabalhos mecânicos” mais rápido do que se esperava. Ele incentivou os trabalhadores a se tornarem fundadores e iniciarem uma startup antes que seja tarde demais.
Divisões duramente atingidas
Os gerentes de nível médio da divisão de varejo da Amazon foram fortemente impactados pelos cortes de terça-feira, de acordo com dados internos obtido pelo Business Insider.
Mais de 78% das funções eliminadas foram ocupadas por gestores designados de L5 a L7, informou a BI. (L5 é normalmente o ponto de partida para gerentes na Amazon, com maior antiguidade atribuída a níveis mais elevados.)
A BI também disse que os dados focados nos EUA mostraram que mais de 80% dos funcionários demitidos na terça-feira trabalhavam no negócio de varejo da Amazon, abrangendo comércio eletrônico, recursos humanos e logística.
Bloomberg e outros relataram que cortes significativos também estão sendo sentidos pela unidade de videogames da Amazon.
Steve Increase, vice-presidente de áudio, Twitch e jogos, disse em um memorando compartilhado com A beira que “reduções significativas de funções” seriam sentidas nos estúdios em Irvine e San Diego, Califórnia, bem como nas equipes editoriais centrais da Amazon.
“Tomamos a difícil decisão de interromper uma parte significativa do nosso trabalho de desenvolvimento de jogos AAA – especificamente em torno de MMOs. [massively multiplayer online games] – dentro do Amazon Sport Studios”, escreveu Increase.
Os títulos atuais da linha MMO da Amazon incluem “New World: Aeternum”, “Throne and Liberty” e “Misplaced Ark”. A Amazon também anunciou anteriormente que desenvolveria um MMO “O Senhor dos Anéis”.
‘Efeitos em cascata em toda a comunidade’
Jon Scholes, presidente e CEO daAssociação do centro de Seattle(DSA), já elogiou a Amazon por sua ordem de exigir que os funcionários retornem ao escritório cinco dias por semana, dizendo que o tráfego de pedestres de milhares de trabalhadores de tecnologia na cidade é um elemento necessário para ajudar o centro de Seattle a se recuperar da pandemia.
Na terça-feira, Scholes reagiu às demissões da Amazon em um comunicado ao GeekWire:
“Como o maior empregador do centro da cidade, uma mudança dessa escala na força de trabalho tem efeitos em cascata em toda a comunidade – em funcionários individuais e famílias e em nossas pequenas empresas que dependem da base de clientes do tráfego de pedestres durante a semana. Além disso, esses empregos reforçam nossa base tributária que ajuda a financiar os serviços da cidade dos quais todos dependemos. Os empregadores têm opções para onde localizar empregos e queremos garantir que o centro de Seattle seja o lugar mais atraente para investir e crescer. Devemos fornecer vitalidade e um ambiente regulatório previsível em um cenário competitivo porque outras cidades acolheriam bem os empregos atualmente baseados no centro da cidade.”
