Você pode associar uma conta de poupança de saúde ou uma conta de poupança flexível ao pagamento de medicamentos e consultas médicas, mas hoje em dia eles podem cobrir uma ampla gama de tecnologia de bem -estar. “Essa tendência está transformando como os funcionários veem seus benefícios, pois essas contas não são mais apenas para emergências”, diz Chris Byrdvice -presidente sênior da WEX, uma plataforma de comércio international que administra HSAs e FSAs.
Ao pesquisar produtos de bem -estar que os HSAs e FSAs podem cobrir, encontramos vários itens inesperados. No entanto, é importante observar que certos itens só podem ser elegíveis para cobertura com base em necessidades médicas, para as quais você precisaria de uma nota médica.
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1. Armas de massagem
Você pode se surpreender ao saber que massagear armas como Theraguns de Therabody pode ser elegível para FSA ou HSA. A partir de US $ 200, você também pode encontrar duas armas de massagem Do Mill Mill da marca da Aura, uma marca interna das lojas HSA e FSA, que pode ser elegível. Um é até aquecido e vem em um pacote de dois.
Há também um rolo de espuma vibratória e aquecida e Theracup de Therabody Para terapia de escavação combinada com calor e vibração.
2. OURA ANEL
O anel Oura pode ser comprado usando fundos do seu FSA ou HSA.
O anel de Oala, o anel inteligente favorito da CNET, agora é FSA e HSA-Elegíveis. Você pode fazer um pedido através do OURA RING usando seu cartão FSA ou HSA ou posteriormente enviar sua compra para reembolso.
3. Whoop vestível
Nosso melhor rastreador de sono geral é o Whoop 4.0, e revisamos recentemente o Whoop 5.0, que gostamos de suas idéias de saúde e hormonais. Nas lojas FSA e HSA, sua compra de Whoop 5.0 Também vem com A Superknit Band, uma associação de 12 meses, uma mochila sem fio à prova d’água e uma garantia vitalícia.
4. Monitores de pressão arterial inteligente
Os monitores de pressão arterial estão disponíveis nas lojas HSA e FSA.
Garmin’s ÍNDICE BPM SMART Pressão Monitor está disponível por US $ 200. Ele possui Bluetooth e Wi-Fi embutido e pode ser conectado ao seu smartphone através do aplicativo Garmin Join.
Por US $ 76 mais acessíveis, há também o OMRON EVOLV Wireless Wire -Uple Bangus Pression Monitorque se conecta a dispositivos inteligentes por meio de um aplicativo para ajudá -lo a rastrear suas leituras de pressão arterial.
5. Monitores de freqüência cardíaca com correção torácica
A escolha da CNET para o melhor monitor de abtração de tira do peito com a melhor duração da bateria é o Garmin HRM-PRO PLUSTRO CHETRA CAIXO Monitor de freqüência cardíacaque é HSA e FSA-Elegível. Ele pode se conectar ao seu smartphone, relógio Garmin ou outro dispositivo de health compatível para fornecer dados de freqüência cardíaca em tempo actual.
Por US $ 50 a menos, você também pode obter o Monitor de freqüência cardíaca Garmin 200.
6. Dispositivos de terapia de luz
Uma máscara LED de terapia com luz vermelha pode ser coberta pelo seu FSA ou HSA.
Se você está procurando uma máscara de LED de terapia com luz vermelha como a de Dr. Dennis Gross ou um painel como o Oferecido da Revive Para sua rotina de cuidados com a pele, você poderá obter uma coberta usando seu HSA ou FSA.
7. botas de compressão
Também listados nas lojas HSA e FSA estão os jetboots de therabody, botas de compressão que reduzem a dor muscular, aumentam o fluxo sanguíneo e promovem a recuperação. O JetBoots Prime é US $ 600 e o JetBoots Pro Plus é de US $ 1.200 e eles também vêm com vibração e terapia com luz vermelha.
Mas primeiro, verifique se seus itens são elegíveis
Byrd explica que é importante prestar atenção às letras pequenas e requisitos para a elegibilidade da HSA ou da FSA. “Em termos gerais, a elegibilidade está ligada a usar para o tratamento de uma condição médica”, diz ele. “Se o merchandise ou serviço for por razões gerais de saúde e bem-estar ou cosméticas, normalmente não será elegível. Itens como as máscaras de Theagun e pimples se enquadram nessa categoria, onde são elegíveis para HSA, condicionados à necessidade médica. Em tais casos, uma nota de um médico, comumente conhecido como letra de necessidade, é normalmente exigida”.
Para garantir que um merchandise seja elegível para HSA, consulte o painel ou aplicativo on-line do seu provedor de HSA.
Qual é a diferença entre um HSA e um FSA?
“A principal diferença é que um HSA é uma conta de propriedade particular person”, diz Byrd. “Ele pode ser configurado através de um plano de empregador ou individualmente no provedor da HSA de sua escolha. Ele permanece com você, mesmo que você mude de emprego, enquanto uma FSA está ligada ao seu empregador e geralmente tem uma regra de ‘ut-in ou-ou-‘-is-it-it ‘no ultimate do ano do plano”.
Aqueles que participam de um HSA devem estar matriculados em um plano de seguro de saúde qualificado pela HSA, enquanto os FSAs trabalham com qualquer plano de seguro de saúde em grupo.
“Outra diferença importante que as pessoas podem não perceber é que elas podem investir fundos da HSA, mas não fundos da FSA”, acrescenta Byrd. Dependendo do seu provedor, você poderá investir seus fundos da HSA em fundos mútuos ou de índice, para que seu dinheiro possa crescer isento de impostos ao longo do tempo para futuras despesas com saúde.
