Apesar dos temores de perda de emprego relacionados à IA, a contratação de tecnologia é constante-e aqui estão as habilidades mais em demanda

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As principais toca de Zdnet

• A contratação de tecnologia para o próximo trimestre é estável em comparação com um ano atrás.
• A IA pode estar dirigindo grande parte da demanda contínua por talento técnico.
• Essas demandas podem estar impulsionando um aumento no trabalho contratado.

A sabedoria convencional é que a inteligência synthetic está estripando nossa força de trabalho, técnica e não técnica. Até agora, há poucas evidências de que o Apocalipse de Trabalho esteja ocorrendo. De qualquer forma, a necessidade de as pessoas construirem sistemas de IA e mantê-los honestos é a contratação de profissionais de tecnologia em tempo integral e trabalhadores contratados relativamente robustos.

Duas pesquisas recentes, do ManpowerGroup e Upwork, pintam uma imagem relativamente positiva para contratação relacionada à tecnologia para empregos e reveals no mês passado e no próximo trimestre. O Grupo Experis da Manpower diz que a imagem de contratação de TI caiu alguns pontos percentuais, mas nada dramático. O Upwork diz que está rastreando um aumento na demanda por habilidades contratadas em gerenciamento e localização de projetos, provavelmente associadas a projetos de inteligência synthetic. As habilidades de IA em demanda incluem Python, edição de vídeo e design gráfico.

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Perto de metade dos empregadores de tecnologia em todo o mundo, 48%, planejam contratar este trimestre (quarto trimestre), de acordo com uma pesquisa com 6.533 empregadores de TI em 42 países pela Experis. O setor de tecnologia dos EUA tem uma das perspectivas de contratação mais fortes do mundo, com a maioria dos empregadores de tecnologia, 58%, planejando aumentar o número de funcionários durante este trimestre. Apenas 11% indicaram que planejam cortar.

Enquanto a contratação de tecnologia dos EUA esfriou muito ligeiramente em comparação com o mesmo período do ano passado, ele “continua sendo um dos pontos positivos do mercado de trabalho”, de acordo com os autores da pesquisa. A contratação de tecnologia dos EUA permanece relativamente constante, diminuindo apenas dois pontos percentuais de 60% no quarto trimestre de um ano atrás.

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O trabalho da IA ​​está impulsionando a tendência – quase um em cada quatro empregadores (24%) diz que está contratando especificamente para acompanhar o ritmo dos avanços digitais como a IA, mostra a pesquisa Experis. “O verdadeiro desafio é a incompatibilidade de habilidades, e as empresas sabem que precisam investir no talento certo para se manter competitivo”, de acordo com um comunicado de Kye Mitchell, presidente da Experiis Us.

O desafio continua a encontrar talentos qualificados para atender às crescentes necessidades tecnológicas, conforme relatado por 41% da tecnologia e empregadores de TI. Melhorar a experiência do candidato (37%) e preencher papéis complexos (36%) segue brand atrás.

Notavelmente, o estudo revela um aumento modesto na contratação planejada nos serviços de TI, subindo de 49% para 52%, com a contratação de software program segurando estágio. Provavelmente haverá uma queda na contratação no setor de semicondutores, de 45% a 34% planejando contratar.

Planos para aumento da contratação no quarto trimestre (em comparação com os planos do quarto trimestre há um ano)

Para os candidatos a emprego com habilidades digitais sob demanda, esse momento de contratação sustentado cria oportunidades significativas-particularmente em áreas como implementação de IA, migração em nuvem e segurança cibernética, onde os empregadores estão priorizando a transformação a longo prazo.

Quando se trata de trabalho, contrato ou trabalho freelancer, Upworké mais recente Relatório de tendências de contratação Descobrições As empresas estão explorando o Contrato Expertise para fornecer supervisão e garantia de qualidade à medida que se aprofundam na IA. O Upwork relata que desenhou dados do mês passado, analisando mais de um milhão de postagens de emprego nos EUA no mercado da Upwork. As postagens refletem “demanda significativa entre os tipos de trabalho que requerem validação, contexto profundo e refinamento criativo para elevar os resultados da IA”, disseram os autores do relatório.

Além disso: não, a IA não está roubando seu trabalho de tecnologia – está apenas transformando -o

De explicit nota tem sido a demanda em brasa por habilidades de gerenciamento de projetos vistas entre empresas pequenas e médias. Este é “um sinal revelador de adaptação organizacional sob as pressões da IA”, disse Nicholas Bloom, professor da Universidade de Stanford, apontando para a necessidade de uma “infraestrutura humana” para manter a IA na fila.

As habilidades do contrato que estão em demanda incluem o seguinte:

• Tradução e localização +29%
• Gerenciamento de projetos +17% no geral; e +102% entre pequenas e médias empresas
• Redação de vendas e advertising +12%
• Teste de garantia de qualidade +9%
• Advertising and marketing digital +9%
• Vídeo e animação +8%

A UPWork também documentou as principais habilidades relacionadas à IA em demanda no mês passado, que incluem Python, edição de vídeo, ChatGPT, vídeo gerado pela IA e assistência digital. Curiosamente, os serviços de entrada de dados – pensados ​​há muito tempo que são uma necessidade que desaparecem – viu um ressurgimento da demanda. “Essa demanda por habilidades humanas fundamentais mostra que o foco das empresas está mudando”, disse Teng Liu, economista do Upwork Analysis Institute.

As 10 principais habilidades relacionadas à IA em dezembro em setembro de 2025:

1. Python
2. Edição de vídeo
3. Design gráfico
4. Chatgpt
5. Vídeo gerado pela AI (novo)
6. Aprendizado de máquina
7. Assistência Digital (novo)
8. Redação de conteúdo (novo)
9. Entrada de dados (nova)
10. Adobe Illustrator (novo)